IT之家 4 月 29 日消息，福特的吉姆 · 法利、通用汽车的玛丽 · 巴拉等底特律顶尖汽车厂商首席执行官的薪酬，是自家一线工人的数百倍，但与 Rivian 公司掌门人相比，他们的收入似乎也并没有那么高了。 公司备案文件显示，Rivian 创始人兼首席执行官 RJ· 斯卡林去年薪酬高达惊人的 4.03 亿美元（IT之家注：现汇率约合 27.59 亿元人民币）。同期，法利薪酬为 2750 万美元（现汇率约合 1.88 亿元人民币），巴拉为 2990 万美元（现汇率约合 2.05 亿元人民币）。去年，Rivian 在美国交付了 42247 辆电动汽车；福特在美国本土销量达 220 万辆，通用汽车为 285 万辆；特斯拉 2025 年全球销量约 165 万辆。 这让斯卡林跻身全球薪酬最高的车企高管之列，其薪酬待遇更是远超 Rivian 整车生产一线员工薪资的数千倍。虽然这一薪酬仍不及特斯拉首席执行官埃隆 · 马斯克 —— 马斯克未来十年有望斩获 1 万亿美元薪酬，但斯卡林的收入依旧高得惊人。 斯卡林斩获高额薪酬之际，Rivian 的经营状况并未蒸蒸日上。诚然，公司通过削减成本在 2025 年首次实现毛利润，并启动了紧凑型 R2 SUV 车型的量产，但其股价较 2021 年的峰值仍大幅缩水，且去年销量出现大幅下滑。 当然，这 4.03 亿美元并非全部以现金形式发放。薪酬构成包括 3.735 亿美元股票期权、2660 万美元股票奖励，仅有 112 万美元为固定薪资。 Rivian 董事会于去年 11 月投票废除了 2021 年为斯卡林制定的旧绩效薪酬体系，该体系后来被认定为目标设定过高、脱离现实。 根据新薪酬协议，他的固定薪资将上调至 200 万美元；若未来十年能推动公司股价涨至 140 美元，他可通过股票期权斩获高达 46 亿美元的收益。 然而 Rivian 2021 年上市时股价为 130 美元，过去三年其股价大多在 20 美元以下徘徊，想要达成目标，斯卡林面临着艰巨的挑战。
IT之家 4 月 28 日消息，据路透社报道，SpaceX 董事会已批准为创始人埃隆・马斯克制定一份薪酬方案，其考核目标如同公司的远大愿景一样充满未来感与太空色彩：殖民火星以及在外太空运营数据中心。 路透社上周查阅了 SpaceX 近几周向美国证券交易委员会提交的保密注册文件，文件披露了这份外界鲜有报道的马斯克巨额薪酬方案细则。 公司治理领域专家表示，SpaceX 为马斯克开出的这份高额激励，凸显出在这家火箭制造商筹备上市之际，想要留住这位连续创业者的难度。同时，这也可能让 SpaceX 的投资者，与马斯克担任首席执行官的特斯拉股东之间产生利益分歧。 路透社查阅的公司注册文件节选显示，SpaceX 董事会于今年 1 月敲定了这位全球首富的薪酬激励计划： 若公司市值达到 7.5 万亿美元（IT之家注：现汇率约合 51.26 万亿元人民币），且在火星建立常住人口至少 100 万人的永久人类定居点，马斯克将获得 2 亿股超级投票权限制性股票 。 这份以火星探索为核心的业绩激励方案还规定， 若 SpaceX 达成另一项估值目标，并建成可提供至少 100 太瓦算力的太空数据中心，马斯克将于 3 月 23 日再获 6040 万股限制性股票。 100 太瓦是极其庞大的算力规模，相当于 10 万吉瓦，约等于十万座 1 吉瓦级核反应堆同时满负荷运转。上述两项奖励均为 B 类超级投票权限制性股票，每股 B 类股票拥有相当于 1 股 A 类股票 10 倍的投票权，且将随着公司市值攀升分批解禁归属。 不过，若公司未能达成董事会设定的超高估值目标，马斯克将无法获得任何股票；该目标没有设定具体完成时限，仅以他持续任职为前提。自 2019 年以来，马斯克每年从 SpaceX 领取的名义薪资仅为 54080 美元（现汇率约合 37 万元人民币）。 由于 SpaceX 目前仍是非上市公司，这份薪酬方案的实际价值暂无法估算。据路透社报道，公司计划在马斯克 6 月 28 日生日前后启动首次公开募股，届时公司估值或达约 1.75 万亿美元（现汇率约合 11.96 万亿元人民币）。 截至 12 月 31 日，马斯克持有此前授予的 6880 万股 B 类股票期权，行权价约 42 美元，期权将于 2031 年到期。只要在到期前行权，超出行权价的全部收益都将归马斯克所有。 据福布斯估算，马斯克当前身家已达 7760 亿美元（现汇率约合 5.3 万亿元人民币）。除 SpaceX 外，若他在自己执掌的电动汽车企业特斯拉完成另一项宏大业绩目标，其个人财富有望再翻一倍以上。注册文件显示，截至去年 11 月，马斯克持有特斯拉约 20% 的股份。 企业治理咨询公司法瑞恩顾问首席数据官、高管薪酬领域专家埃里克・霍夫曼表示，纵观其他企业的薪酬方案，没有任何案例能与这份方案相提并论。 “我既不是物理学家也不是天文学家，完全无从评判这类目标。”他说道，“评判标准很简单：人类历史上有没有实现过？答案是没有，所以这类目标的难度可想而知。” 霍夫曼指出，如今 SpaceX 和特斯拉实际上在争抢马斯克的精力。他提到，就在去年秋天，特斯拉董事会还辩称必须给予马斯克丰厚薪酬，才能让他专心深耕车企业务。特斯拉此前也曾披露，马斯克曾放言若股东不批准该薪酬计划，他将离开特斯拉。 “有意思的是，如今均由埃隆・马斯克实际掌控的 SpaceX 与特斯拉，开始互相竞价、争夺他的精力投入。”霍夫曼说。 薪酬研究机构伊奎拉研究总监余考特尼也表示，殖民火星、建设太空数据中心这类考核目标十分罕见。除特斯拉外，他想不出还有哪家企业会摒弃利润、营收等常规财务指标，转而用此类非常规标准设定首席执行官薪酬。 余考特尼在电话采访中表示，如何合理分配马斯克的时间精力，应由 SpaceX 和特斯拉各自的董事会权衡决定。尽管 SpaceX 7.5 万亿美元的市值目标看似高得离谱，但“这有助于让投资者认清公司真正的发展愿景与战略目标”。
IT之家 4 月 24 日消息，Equilar 100 昨日（4 月 23 日）发布最新报告， 指出 2025 年美国上市企业首席执行官薪酬中位数为 2940 万美元，同比增长 23.2%，是自 2021 年以来薪酬涨幅最大的一次。 受疫情后激励措施的推动，2021 年 CEO 薪酬增长了 30.8%。 根据报告公布的榜单前十名，其中有 5 位 CEO 突破 1 亿美元大关。Wayfair CEO 尼拉杰 · 沙阿（Niraj Shah）以 2.81 亿美元总薪酬位居榜首，博通 CEO 陈福阳（Hock Tan）以 2.05 亿美元位列第二。两人的薪酬绝大部分来自与长期业绩目标挂钩的股票奖励。 IT之家注：Wayfair 成立于 2002 年，总部位于美国波士顿，是北美和欧洲最大的专注于家具、家庭用品的电商平台之一。它被誉为“被家具耽误的科技公司”，连接了超过 1.6 万家全球供应商与 3000 多万活跃客户，销售包括灯具、厨具、家具在内的数千万种商品。 股票奖励价值攀升是推高总薪酬的关键动力。2025 年股票奖励中位数飙升 38.8%，达到 2190 万美元，占总薪酬比例超 70%。现金薪酬同样表现强劲，基本工资增长 5.3%，现金奖金提升 17.2%。 根据排名，微软首席执行官纳德拉排名第七，2025 年总薪酬为 9649 万美元；英特尔首席执行官陈立武薪酬为 9299 万美元。 数据显示，库克 2025 年的总薪酬约为 7400 万美元。这一金额与他在 2024 年的收入完全持平，让其稳居最高薪高管榜单第 11 位。 薪酬差距扩大趋势引发关注。 CEO 与员工薪酬比中位数从去年的 300:1 扩大至 341:1 ，增幅达 13.7%。尽管员工薪酬中位数也上涨近 10% 至 99229 美元，但在企业削减成本与加大 AI 投资的背景下，持续扩大收入鸿沟。
IT之家 4 月 24 日消息，当地时间 4 月 23 日，英国《金融时报》披露了 DeepSeek 拟开展的首次融资背后的细节：与其说 DeepSeek 急需资金，不如说这轮融资更重要的目的， 是给员工手里的股票期权定出更清晰的价值，从而留住研究人员 ，避免他们被竞争对手挖走。 两名知情人士透露，DeepSeek 正与少数战略投资者接触，讨论一轮可能把估值 推高至 200 亿美元 （IT之家注：现汇率约合 1368.79 亿元人民币） 以上 的融资。 知情人士称，DeepSeek 的自由现金流确实不如一些体量更大的竞争对手充裕，但公司眼下并没有迫切的大额外部融资需求。 因此，这轮融资的核心其实是稳定研究团队。过去一年，一些竞争对手估值快速上升，DeepSeek 已有部分研究人员离职投向对方。在 AI 行业，股票期权通常是研究人员薪酬的重要组成部分，很多时候甚至占到大头。 知情人士预计，DeepSeek 这次融资规模 只会是几亿美元低位 ，更像一笔象征性融资，远低于同业动辄数十亿美元的融资规模。 其中一名知情人士说，如果融资条款最终谈不拢，DeepSeek 创始人梁文锋也在考虑其他确定估值的方式，例如股票回购，或者根据公司业绩来进行估值。 DeepSeek 去年发布 R1 模型后一度震动全球。彼时，梁文锋当时仍拒绝外部投资者，选择继续把重心放在研究上，而不是商业化。一直以来，梁文锋都在用自己量化交易公司的资金支持 DeepSeek。 对金融机构来说，DeepSeek 缺少清晰商业模式，可能会影响融资吸引力。对战略投资者来说，问题也不小，因为这类投资者通常希望通过交易获得业务协同，但梁文锋并不愿意披露最低限度财务数据以外的信息。 一名了解谈判的人士说：“这不是一笔典型投资。最合理的做法， 是引入云服务和算力能力很强的合作伙伴 ”，方能满足 DeepSeek 对计算资源的需求。“否则，没有业绩压力的国资背景基金，可能反而是最合适的投资者。” 过去几个月，DeepSeek 已经失去多名关键研究人员。知情人士称，R1 论文主要作者之一郭达雅加入了 TikTok 母公司字节跳动；DeepSeek 模型训练团队老将王秉轩（音译）则转投腾讯。 一名知情人士说，DeepSeek 的 现金薪酬其实有竞争力，但缺少清晰估值 ，让公司在人才争夺中处于劣势。这个劣势不只体现在面对阿里巴巴、腾讯等科技巨头时，也体现在与其他 AI 初创公司竞争时。 知情人士称，月之暗面最近一轮融资估值为 180 亿美元。两家在香港上市的 AI 开发商 MiniMax 和智谱，估值分别达到 340 亿美元和 580 亿美元。 不过，了解 DeepSeek 融资进展的人士也强调， 真正离开的研究人员只是少数，大多数员工仍然认同梁文锋的理想主义路线 。DeepSeek 提供灵活的工作环境，以及类似研究实验室的扁平汇报结构，这种氛围在其他地方并不容易找到。 一名知情人士说：“如果估值确定性能进一步提高，DeepSeek 应该就能继续做自己最擅长的事：不被外界噪音干扰，继续追求终极人工智能。”
IT之家 4 月 23 日消息，据 Techcrunch 报道，特拉华州最高法院近日恢复了特斯拉首席执行官埃隆・马斯克 2018 年高达 560 亿美元（IT之家注：现汇率约合 3829.75 亿元人民币）的薪酬方案后，特斯拉已撤销去年向马斯克发放的价值 290 亿美元（现汇率约合 1983.26 亿元人民币）临时薪酬补偿计划。 2025 年 8 月，特斯拉向马斯克推出这份临时薪酬方案，以防特拉华州最高法院驳回他的上诉。特斯拉此前向投资者解释，若马斯克上诉胜诉，这份临时方案将自动作废。公司去年表示：“绝不能出现双重获利的情况。” 果不其然，特斯拉于当地时间周四上午向美国证券交易委员会提交的季度文件中证实，已于 4 月 21 日取消了这份临时薪酬奖励。特斯拉称，董事会此次投票，马斯克及其弟弟、同为公司董事的金巴尔・马斯克均未参与。 特斯拉在文件中表示：“此举严格遵循‘禁止双重获利’原则，避免马斯克在可行使 2018 年首席执行官绩效奖励的情况下，额外获得意外收益。” 特斯拉 2018 年向马斯克授予这份 560 亿美元薪酬方案后，遭到一名股东起诉质疑。该股东指控马斯克在制定薪酬方案时等同于自定薪酬，且未向股东进行充分告知。该案在特拉华州衡平法院审理数年，2024 年法官最终裁定原告胜诉，判定废除这份薪酬方案。 特斯拉随后就该判决向州最高法院提起上诉，并同步开展公关造势活动，包括就这份薪酬方案重新举行股东投票，意在证明股东并未被蒙蔽。与此同时，马斯克还扬言可能彻底离开特斯拉，另起炉灶研发人工智能。受此影响，特斯拉董事会一方面拟定 290 亿美元临时薪酬方案作为兜底，另一方面着手制定一份规模更大、规划更为宏大，最高价值达 1 万亿美元（现汇率约合 6.84 万亿元人民币）的全新薪酬方案。 此次撤销临时薪酬方案，并不会影响马斯克那份 1 万亿美元的薪酬计划。想要全额拿到这笔薪酬，马斯克必须带领特斯拉达成多项经营里程碑目标：包括年产交付 2000 万辆汽车、100 万台人形机器人，投放 100 万辆自动驾驶出租车上路；同时要在 10 年内将公司估值提升至 8 万亿美元（现汇率约合 54.71 万亿元人民币）以上。 值得关注的是，特斯拉在季度文件中透露，公司已开始自行评估马斯克未来有望达成和难以达成的各项里程碑目标。公司并未具体说明哪些目标大概率能够实现，但披露：针对奖励期限内预计很可能达成的经营里程碑，公司已确认 99.7 亿美元（现汇率约合 681.83 亿元人民币）未确认股权激励费用。 特斯拉还表示，对于预计难以达成的经营里程碑，对应的未确认股权激励费用规模在 1058.2 亿美元至 1203.7 亿美元之间，但并未指明具体涉及哪些目标。 尽管马斯克拥有 10 年时间完成这份万亿薪酬计划对应的全部目标，但其中多项经营里程碑，相比他此前许下的承诺已经大幅放宽标准。即便如此，特斯拉自身似乎也并不确定，马斯克至少能否完成其中部分目标。 特斯拉还在文件中说明，董事会已增设相关限制条款，约束马斯克如何以及何时出售这份已恢复的 2018 年薪酬方案对应的股票，以避免大额减持对公司造成负面冲击。 这些限制条款与万亿薪酬计划中的通用约束规则大体一致： 规定马斯克至少需留任特斯拉首席执行官或产品研发高管至 2028 年 ，相关股票才能解禁归属； 同时要求其持股锁定五年不得出售 。
IT之家 4 月 21 日消息，据路透社报道，一份公司招股说明书显示，SpaceX 总裁格温妮・肖特韦尔去年总薪酬达 8580 万美元（IT之家注：现汇率约合 5.86 亿元人民币），跻身美国薪酬最高的高管之列。 这份 SpaceX S-1 上市申报文件节选内容显示，同时担任首席运营官的肖特韦尔基本工资为 100 万美元（现汇率约合 683.1 万元人民币）， 其薪酬绝大部分来自股票期权与股权激励。 企业会在上市前通过这份注册文件披露财务状况与经营风险。 据路透社本月报道，埃隆・马斯克旗下的 SpaceX 已秘密提交美国 IPO 申请，为一场估值约 1.75 万亿美元（现汇率约合 11.95 万亿元人民币）、有望创下纪录的上市铺路。 招股书节选内容还显示，首席财务官布雷特・约翰逊总薪酬为 980 万美元（现汇率约合 6694.8 万元人民币）；而身为 SpaceX 大股东的亿万富翁 CEO 马斯克， 给自己发放的年薪仅为 54080 美元（现汇率约合 36.9 万元人民币）。 这些此前未被披露的薪酬数据显示，肖特韦尔的收入超过众多知名科技企业高管。根据高管薪酬研究机构 Equilar 统计， 微软 CEO 萨提亚・纳德拉 2024 年薪酬为 7900 万美元（现汇率约合 5.4 亿元人民币），苹果 CEO 蒂姆・库克为 7500 万美元（现汇率约合 5.12 亿元人民币）。 据《福布斯》估算，肖特韦尔身家达 34 亿美元（现汇率约合 232.27 亿元人民币）。 尽管马斯克是 SpaceX 的公众形象，但现年 62 岁的肖特韦尔负责公司大部分日常运营管理。她的工作包括将马斯克充满未来感的愿景，转化为火箭制造、卫星部署以及对接商业、政府及军方客户的实际业务。 肖特韦尔于 2002 年加入当时尚处于初创阶段的 SpaceX，担任业务发展副总裁，是这家公司的第 7 号员工。 在推动 SpaceX 可重复使用猎鹰 9 号火箭及星链卫星宽带星座的市场需求方面，她是核心幕后人物。如今，星链业务已贡献公司绝大部分营收与利润。 肖特韦尔是机械工程专业出身，职业生涯始于克莱斯勒汽车公司，之后转入航天领域。
特斯拉4月30日在监管备案文件中披露了马斯克2025年的薪酬总额为1583.6亿美元，为公司普通员工中位数的250万倍。尽管这一数字十分惊人，但公司同时也披露了多项重要附加说明。特斯拉在文件中表示，公司每年公示的马斯克薪酬总额，与其实际到手价值之间可能存在“巨大偏差”。 由于特斯拉去年未达成任何市值及经营考核目标，因此去年马斯克实际到手薪酬为零。 （央视财经）
在特斯拉公司股东批准了马斯克那项极具挑战性的薪酬方案后，他的首份薪酬数据已经出炉，结果令人咋舌：1580亿美元。特斯拉在4月30日的一份监管文件中公布了2025年的薪酬总额。此前近六个月，超过75%的投票股份支持了这位首席执行官的巨额股票奖励。尽管这个数字令人震惊，但公司在披露时也附带了一些重要的说明。特斯拉在文件中表示，公司在特定年份报告的马斯克薪酬总额，与“实际实现的价值”之间可能存在“重大差异”。（新浪财经）
当地时间4月24日，特斯拉向美国证券交易委员会（SEC）提交文件，登记注册了与马斯克2018年薪酬方案相关的约3.04亿股普通股。按特斯拉当前约378美元的股价计算，这批股票总价值近1150亿美元。（新浪财经）
据报道，SpaceX招股说明书文件显示，SpaceX总裁格温·肖特韦尔在2025年的总薪酬为8580万美元，首席财务官约翰森的总薪酬为980万美元。（界面）
周一公布的一份监管文件显示，通用汽车为去年聘请的新产品主管斯特林·安德森（Sterling Anderson）提供的薪酬总额高达4000万美元。通用汽车去年从自动驾驶卡车公司Aurora挖来了安德森，他是Aurora的联合创始人兼首席产品官。（新浪财经）
36氪获悉，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》。基金管理公司应当根据基金经理过去三年管理主动权益类基金的业绩比较基准对比、基金利润率的不同情形建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于百分之三十；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬应当下降；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，基金经理绩效薪酬可以合理适度提高