IT之家 4 月 30 日消息，阿里今日发布了数字员工 QoderWake，阿里称其是 业界首个安全可控、持续进化 的生产级数字员工产品，能在真实工作中承担软件工程师、运营和分析师等岗位角色。 目前，QoderWake 已上线“ 数字程序员 ”，当代码有更新时，它会整理变更简报；出错时先做诊断，输出一份初诊报告；遇到告警时先做分诊，判断严重程度及是否需要升级给人。 IT之家获悉，该数字程序员 已在阿里内部上岗 ，自主完成反馈分类、日志分析、根因定位和自动生成修复代码等工作， 全流程无人值守，人只在部分场景做最终确认 。以单条问题的根因分析为例，使用 QoderWake 后， 分析耗时从 30 分钟缩短至 2 分钟 。 官方表示，QoderWake 将于近期上线数字分析师、数字客户经理、数字内容编辑、数字流程专员等数字员工。 QoderWake 已开启邀测，个人和企业均可在 官网 申请雇佣一位或多位数字员工，或根据自身业务流程定制专属数字员工。
IT之家 4 月 26 日消息，美联储理事会 / 委员会发布的一项研究报告显示，美国程序员岗位增速自 ChatGPT 发布（2022 年 11 月）后几乎减半，AI 带来的影响正从日常工作场景扩展至宏观就业数据层面。 该研究将月度就业数据与劳工部按技能要求分类的职业数据库进行交叉比对，精准识别出编程工作量占比较高的职业群体，这类群体约占全美劳动者总数的 3.7%。 ChatGPT 发布前，美国编程密集型岗位年增长率接近 5%，显著高于整体劳动力市场。此后增速大幅放缓，在 IT 服务和软件开发等程序员占比尤其高的行业中，增长基本停滞。这一变化的时间节点与生成式 AI 工具进入主流应用高度吻合，表明技术对就业结构的影响已开始在宏观数据中显现。 根据美联储的分析，最近三年编程密集型岗位的增长率相比 2022 年前的趋势每年下降约 3 个百分点。虽然程序员总体就业尚未进入绝对下降状态，但新增岗位数量已大幅萎缩。研究人员指出，如果维持 AI 出现前的增长轨迹，美国经济有望比目前多出数十万个编程岗位。 同时，这一变化对不同职业阶段的程序员影响并不均衡 —— 研究显示，22 至 25 岁最年轻程序员群体受冲击尤为严重。自 2022 年底以来，该年龄段的在职程序员人数已骤降近 20%。这一群体处于职业阶梯的入门级，工作内容通常包括编写模板代码、调试简单脚本和日常维护，而这些任务正是大语言模型能够高效低成本完成的。AI 通过自动化这些基础工作，实质上提高了成为软件工程师的门槛，在职业阶梯上形成一个“断裂的横档”。 与初级从业者的困境相反，资深开发者的劳动力市场价值正在上升。美联储研究揭示了一个看似矛盾的趋势：尽管整体职业增速放缓，计算机系统设计等专业领域经验丰富的程序员薪资涨幅高达 16.7%，远超同期全美约 7.5% 的平均工资增长水平。这种现象可以用编码知识与默会知识的差异来解释 —— 生成式 AI 擅长复现教科书和公开代码库中的编码知识，但在处理复杂制度系统和架构权衡中积累的默会知识方面仍存在困难。因此，企业愿意为能够利用 AI 工具产出更大成果的资深人才支付溢价，同时减少对初级支持人员的整体招聘。 研究揭示的另一项发现涉及行业结构：美国约 40% 的程序员并非就职于大型科技公司或初创企业，而是在以合同制方式开发软件的 IT 服务提供商中工作。这一外包领域是程序员的最大雇主，也是就业放缓最为显著的地方。实际就业与预期之间的差距直到 2024 年中期才显现，距 ChatGPT 发布约一年半，表明企业可能需要先观察 AI 模型的能力提升，之后才调整招聘计划。对于这些公司而言，一名开发者借助 AI 助手能完成两到三人工作量，意味着可以用更少员工履行合同，直接影响劳动力总需求。 美联储研究员指出，中短期内替代效应 —— 智能取代人力 —— 目前压倒了低价带来的扩张效应。对于政策制定者和教育机构而言，传统进入科技行业的路径正在被改写。随着 AI 从简单的自动补全工具发展为复杂的自主智能体，“程序员”的定义正在重写 —— 更青睐能够担当架构师、审核者和系统思考者角色的人，而非单纯的语法书写者。近乎减半的增速不一定意味着行业衰落，而是行业正将其劳动力需求快速整合到更高阶的技能集周围，留下那些从事机器可在数秒内完成任务的岗位。 IT之家附论文地址： https://doi.org/10.17016/FEDS.2026.018
IT之家 4 月 24 日消息，北京时间 4 月 24 日（今天），Meta 计划裁掉 10% 的员工， 涉及约 8000 人 ，目的是提升运营效率，并对冲 AI 投入带来的成本压力。 Meta 在一份内部备忘录中告知员工，裁员将于 5 月 20 日落地。除了直接裁员，Meta 还会 冻结原本准备招聘的 6000 个空缺岗位 。 这轮裁员的背景，是 CEO 马克 · 扎克伯格正在大手笔押注 AI。为了开发前沿 AI 产品，包括大语言模型和聊天机器人，Meta 正在人才和基础设施上持续加码。Meta 此前已经预计，今年资本支出将达到历史新高，过去几个月还接连宣布了多笔数十亿美元级 AI 合作交易。内部员工也被鼓励 使用 AI 智能体来辅助写代码和完成其他工作 。 Meta 首席人力官雅内尔 · 盖尔也提到了 AI 投入带来的压力。“我们这样做，是为了继续更高效地运营公司，并让我们能够抵消正在进行的其他投资。” 此前，Meta 员工今年一直笼罩在裁员阴影之下，Reality Labs 部门和其他团队已经经历过裁员。盖尔称，由于相关计划细节已经外泄，Meta 决定提前向员工确认这一消息。“我知道这不是受欢迎的消息，确认这一点会让每个人都感到不安，但考虑到当前情况，我们认为这是最好的前进路径。” 在 AI 支出快速膨胀的压力下，其他科技巨头也在压缩人力成本。当地时间周四，微软就向数千名美国员工提供了自愿退休方案。 据IT之家了解，今年年初，Meta 员工总数接近 79000 人。Meta 预计将在下周公布第一季度财报。
IT之家 4 月 18 日消息，据科技媒体 The Decoder 今天报道，Anthropic CEO 达里奥 · 阿莫迪（Dario Amodei）最近在接受采访时认为， AI 仍存在巨大发展空间 ， 如彩虹一般没有尽头 ，并且算力还有很长的增长路径。 IT之家援引 The Decoder，阿莫迪在谈到 AI 对就业市场的影响时表示，当前社会对 AI 的信任仍然不足，导致这项技术只能以信任的速度扩散。这其中的部分问题在于，行业并未兑现以前的乐观承诺，但各种风险警告已经不断累积。 他对此解释道：“人们会怀疑我们吹的东西只是空中楼阁，因此我们必须真正把想的东西做出来”。 同时他坚信，AI 将在未来五年内，取代最多 50% 的初级白领岗位。行业不能淡化这种冲击，必须让 AI 带来更大的正面价值。
据知情人士透露，贝宝计划在未来两至三年内裁员20%，共计4760个岗位。此次裁员属于公司最新战略部署：加快人工智能落地、压缩运营成本。贝宝首席执行官恩里克・洛雷斯周二向投资者表示，公司过往在技术平台投入不足，已落后于其他金融科技同行。他计划砍掉冗余管理层级，把更多资源投向人工智能研发，力争成为行业技术领军者。他表示：“贝宝需要聚焦主业，回归业务根本。”（新浪财经）
36氪获悉，4月30日，阿里发布数字员工QoderWake和Qoder移动端两款Agent产品，全面覆盖企业和个人场景的需求。QoderWake能在真实工作中承担软件工程师、运营和分析师等岗位角色。目前，QoderWake已开启邀测，个人和企业均可在官网申请雇佣一位或多位数字员工，或根据自身业务流程定制专属数字员工。