IT之家 5 月 4 日消息，今天是五四青年节，小米创始人雷军发文祝大家节日快乐，并透露截至 2025 年底，小米公益基金会旗下小米奖助学金与小米青年学者项目 已累计资助 16220 名学生与 1082 名青年教师 ，覆盖全国 65 所高校。 其中，小米奖助学金项目规划投入 5 亿元，面向双一流高校本科生、硕士生，兼顾学业激励与困难帮扶，已覆盖 60 所高校、资助 16220 人。而小米青年学者项目规划投入 5 亿元，支持计算机、电子、基础学科等领域青年科研人才，已覆盖 30 所高校、资助 1082 人。 此外，小米还捐建国家自然科学基金青年项目、北京市自然科学基金-小米联合基金等，支持基础研究与前沿技术攻关。
IT之家 4 月 27 日消息，据“共青团中央”公众号 4 月 27 日消息，为表彰先进、树立典型，集中展示新时代中国青年的精神品格和价值追求，共青团中央、全国青联决定： 授予支德源等 29 名同志中国青年五四奖章 授予上海“模速空间”大模型创新生态社区青年团队等 30 个青年集体中国青年五四奖章集体 授予刁新宇等 749 名同志新时代青年先锋 IT之家注意到， 赛力斯集团股份有限公司总裁张正萍、智元创新（上海）科技股份有限公司联合创始人彭志辉 荣获 2026 年度中国青年五四奖章，完整名单如下： 2026 年度中国青年五四奖章名单（共 29 名） 首都医科大学附属北京友谊医院医务处处长、重症医学科主任医师 支德源 新疆生产建设兵团第三师图木舒克市叶城二牧场三连党支部副书记 古再丽努尔 · 阿布拉 （女） 江西中发天信航空发动机科技有限公司首席技术专家 刘臣 天津市公安局治安管理总队攻坚狙击支队战力支援大队副大队长 刘琳 （女） 武警部队湖南省总队训练基地教研室 孙江涛 中国科学院深海科学与工程研究所研究员 杜梦然 （女） 河北省唐山市乐亭县庞各庄乡阚田各庄村党支部书记兼村委会主任 李瑶 山东农业大学园艺科学与工程学院教授 李宏博 云南出入境边防检查总站清水河出入境边防检查站勐捧分站执勤一队副队长 李金精 沈阳飞机工业（集团）有限公司钳工 杨国心 江铃汽车股份有限公司智能装备中心工程车间工程 1 组班组长 杨准正 一汽解放汽车有限公司商用车开发院数控机床特级技能师 时敬龙 中国地质大学（北京）地球科学与资源学院院长 邱昆峰 顺丰航空有限公司飞行责任机长 汪勤金 赛力斯集团股份有限公司总裁 张正萍 中国科学院物理研究所研究员 陆雅翔 （女） 湖南亿泽生态农业科技有限公司党支部书记 陈帅宇 国网湖南省电力有限公司电网防火和安全电池研发技术骨干 陈宝辉 福建医科大学附属协和医院副主任医师 陈起跃 辽宁中医药大学基础医学院学生 金城龙 中国辐射防护研究院前沿中心总工程师 赵日 广州市公安局警务技术支队副支队长 赵建 国家安全部某局二级主任科员 高诚 山东天岳先进科技股份有限公司执行董事、首席技术官 高超 国营芜湖机械厂飞机调试维修师 唐凡 重庆市人民检察院第五分院检察七部（未成年人检察部）四级高级检察官 唐焕然 智元创新（上海）科技股份有限公司联合创始人 彭志辉 川藏铁路公司高级工程师 鲁小龙 成都飞机设计研究所研究中心党总支书记、副主任 颜冠伟 2026 年度中国青年五四奖章集体名单（共 30 个） 上海“模速空间”大模型创新生态社区青年团队 75220 部队 42 分队 中国铁路西安局集团有限公司西安铁路物流中心国际港营业部“丝路青锋”青年团队 北京首都机场航空安保有限公司综合安检部特检科青年先锋队 极地考察站青年突击队 中国农业银行西藏分行“格桑花”金融服务队 中船江南造船福建舰建造管理青年团队 国家税务总局平潭综合实验区税务局第一税务所（办税服务厅）青年集体 中国载人航天工程长征二号 F 运载火箭应急发射任务攻关团队 中国科学院天津工业生物技术研究所糖生物合成与绿色制造攻关团队 河北省沧州市消防救援支队浮阳北大道特勤站 北方农牧交错区保护性农业创新团队 特高压套管国产化应用青年集体 吉林碳谷“中国质量”35K 碳纤维核心技术攻关青年团队 哈尔滨工业大学超精密仪器技术创新团队 “川藏青光明行”眼健康志愿服务队 自然资源部第三海洋研究所海洋生态保护与修复创新团队 山东大学新一代半导体材料集成攻关团队 龙门石窟研究院石窟保护研究与遗产监测团队 纺织新材料与先进加工全国重点实验室研究团队 中南大学战略空天与重大装备关键材料及构件创新团队 广东省国家安全厅海外安全保卫突击队 三沙海事局“南海先锋工作室”青年集体 重庆市公安局文亚东情报攻坚团队 中国国际应急医疗队（四川） 贵州花江峡谷大桥项目建造团队 云豹突击大队 西藏出入境边防检查总站山南边境管理支队普玛江塘边境派出所青年集体 宁夏固原市第二中学“徒步百里祭英烈”师生团队 昆仑卫士青年突击队
IT之家 4 月 21 日消息，小米党工团官方唯一平台“米福星”昨日发布了《小米团委关于青年五四奖章提名名单的公示》。 公示介绍，为进一步引导和激励集团广大优秀青年员工积极投身集团业务发展和创新，打造青年管理人才梯队，小米团委经由集团总干部部提名， 开展第八届“小米集团青年五四奖章”评选 。IT之家附提名名单如下： 集团总干部部提名名单（按姓氏笔画排序） 王东 wangdong37 汽车部 李刚健 ligangjian 国际业务部 陈恺 chenkai5 中国区 罗福莉 luofuli 集团技术委员会 梁英 liangying 手机部
图源：公众号「有三思 U Sense」 5月4日，一个被默认为“青年专属”的日期。 但在我看来，“青年”一词从来不只和年龄挂钩，每一个还在试探人生的节拍与正轨的人，身体里都住着一位渴望力量的青年。 [1] 敲定新品牌命名的那一刻其实很轻。在讨论方案的脑暴会上，我夸了实习生一句“有Sense”，他眼神一亮：“这个词好诶。” 许多年前，我还是一个初入职场的新人，在猎头行业学习如何阅读简历、判断人、理解组织。那时候，我的老板总时不时夸团队里的同学“有Sense”。 “有Sense”是咨询行业爱用的职场黑话，也是一句高度浓缩的赞美。 努力是苦劳，聪明是天赋，而Sense，是前辈不必手把手教你，你也能和他们同频思考的那种东西。 很多年过去，当我转行做科技新闻，开始用另一种方式阅读人和组织，我发现自己依然在寻找那种“有Sense”的状态——并不是指作为老板对下属的期待，而是关于自我要求。 它至少有三重意思。 Information Sense ，在信息过载的噪音中抓住重要信号和异常值。某个人的离职时间恰好对应前公司某次架构调整，一个行业薪资数据出现了反常波动。遇到问题，不只看表面，而是追问终极目的和WHY。 Social Sense ，在进退之间掌握分寸。知道什么时候推进、什么时候退让，能判断对方的情绪状态和真实动机，而不是急于达到自己的目的。 Direction Sense ，是在他人指令之外，眼里有活，心里有方向。上司布置了A，便能联想到B和C；市场一旦出现新动向，会主动去做mapping，而不是等KPI压下来。 三个维度，合起来才是完整的“有Sense”。而“三”这个数字，本身就有一种奇妙的叙事完整性。 哈利波特里有三个主角。三个臭皮匠，顶个诸葛亮。那个72小时杀入GitHub全球榜的文科生，背后有三个AI agent在协同工作。戏剧理论里，三幕剧是最为经典的结构——亚里士多德在《诗学》第七章中提出“头、身、尾”的行动整一律，后世将其提炼为“开端、冲突、解决”的三段式叙事逻辑。 我们的职业生涯，也像一部三幕剧—— 入局 之思，是初心，是找到兴趣、热爱与发力感的时刻。你不知道自己能否胜任，但你感觉到了某种召唤。 纷争 之思，是面对竞争环境与行业趋势，从擅长之处起手，在碰撞中培养优势的时刻。你不再只是凭直觉行事，你开始理解规则，甚至质疑规则。 和解 之思，是找到独特卡位，产生稀缺价值，踩准红利的时刻。比起妥协，这更像是斗争后的清醒——你知道自己是谁，也知道世界需要什么。 三是叙事的最小完整单元。一个人从“找感觉”到“有Sense”，往往也要走过这三幕。它并不是线性的。有人反复入局，有人长期纷争，有人在和解后又重新进入了冲突。 而在每一“幕”之间起决定作用的，是选择。 [2] 在电影《猜火车》的那段著名开场独白里，Mark Renton用戏谑而粗粝的念白，拆解了主流社会为青年们规划好的“标准人生轨道”：选择工作，选择家庭，选择房贷和分期付款，选择洗衣机、汽车和电动开罐器，选择低胆固醇和牙科保险。 然后Mark说：“ 但我是谁啊？我会想去做那些事情？ 我选择不选择生活：我选择一些别的什么东西。理由？没有理由。有了海洛因，谁还需要理由呢？” 这段1996年问世的台词，精准戳中了每一代年轻人的困境：当主流社会给你画好了“正确”的人生路线，人潜意识里总会有“不想选”的叛逆。但反叛本身如果只是一种逃避，就会像Mark一样坠入更虚无的泥潭。 二十年后，博伊尔在《猜火车2》里让中年Mark再次面对这段台词。这一次，他离开了海洛因，选择回归主流，完成了对“选择”的闭环回答——无论选择哪条路，直面选择、承担结果本身，就是生活的意义。 熟悉我们的读者知道，《职场Bonus》创办以来，我们写行业、写公司、写商业环境的潮起潮落。但始终有一类内容让我个人更着迷：那些具体的、在“三幕剧”中跋涉过的人，他们在关键节点做出的选择，他们与风口之间的关联，他们如何在个体的局限中寻找突破口。 因此，我们把《职场Bonus》里的人物向栏目「红利人物」，关注职业生存状况的报道，以及各类有助于青年自我成长的内容——无论是对AI、科技、出海的探索，还是关于认知方法论的拆解——迁移到这里， 《有三思》 。一条边界线是：我们不打算鼓吹什么新的“正确人生路线”。 两个账号，两种观察风口和红利的方式。《职场Bonus》将继续聚焦行业环境、公司与人才流动。 报道和写作，一直是一个让我能安静下来学习思考、抵抗熵增、专注于研究某项重要事情的契机。对于编辑部来说，我们希望以做选题的方式和读者们一起成长——把生活、工作中一切可能对自我成长有帮助的细节，解构变成有价值的课题，这是《有三思》内容的隐性目标。 [3] 最后，关于这个名字。 有三思，是“有Sense”的谐音，也是“三思而后行”的古训新说。我们相信， 每位青年身上，都已具备某种原始的Sense ，只是需要被唤醒、被校准、被验证。 1919年5月4日，一群青年走上街头，选择用呐喊对抗一个他们不认同的世界。一百零七年后的今天，我们选择用记录与思考，对抗另一种形式的麻木——那种在信息洪流中放弃筛选、在标准轨道中放弃追问、在重复劳作中放弃方向的麻木。 青年节从来不只是纪念。它是一个提醒：每一代人都有权利重新选择自己的活法。 五月，适合想清楚一件事，然后去做。三幕剧开启了，这里有我们相伴成长的约定，欢迎你来。 ◎ 他们的回忆，选择，与寄语 （按姓氏首字母排序） 邓江 ● 缘启智慧 ｜ 创始人 2015年离开银行，是我人生最实际的一个决定。那份稳定很好，但它给不了我“从无到有创造一个东西”的体验。 创业之后，每个决策都直接关联着公司的生死和团队的饭碗。路是自己选的，所以每一步都得踩实。回头看，这个选择没给我“退路”，但给了我“全部的路”——现在的业务、团队，还有这十年的所有体验，都从这里长出来。 图源：公众号「有三思 U Sense」 Davin YC Dong ● Cookiy AI ｜ Founder & CEO 我人生中最重要的选择之一，是从一条看起来足够确定的大厂高管路径里走出来创业。 过去我管业务更关注规模和效率；后来我越来越相信，AI时代真正稀缺的，不只是更强的模型，而是对真实人类的深入理解。 所以我创立Cookiy AI，希望成为AI与真实人类之间的连接桥梁：让机器更懂人的声音、判断、感受和选择，也让每一个普通人的观点被听见。 祝每一个还在选择中的年轻人，都能听见内心真正的声音。 （上图：与团队合影；下图：与Y Combinator的CEO合影。） 图源：公众号「有三思 U Sense」 图源：公众号「有三思 U Sense」 杜雨 ● 未可知AI ｜ 创始人 刚毕业那会儿，手里攥着好几个offer，纠结了好久没跟风选薪资最高的。 记得当时站在宿舍楼道跟我妈打电话商量，她跟我说了句实在话：跟着兴趣走才走得长远。 行业总有起起落落，应届生起薪差距，大多是行业风口造成的，跟个人真正能力关系不大。只有真心喜欢一件事，才愿意沉下心扎根深耕，慢慢磨出自己的核心价值，路才能走得稳、走得久。 图源：公众号「有三思 U Sense」 高学亨 ● FUNDel 汎迪 ｜ 創始人及首席执行官 「終身學習」是恩師在最後一課留下的錦囊，自此成為我的座右銘。 多年來堅持「日間工作、夜間進修」，從EMBA攻讀至法律博士，在校園結識了一群跨行業的共成長共欢樂的夥伴。 如今即便工作繁忙，仍堅持走進校園，身分雖從學生轉為教授，但初心未改。透過教學相長與學生亦師亦友、互相啟發，以另一種身份繼續學習旅程。 图源：公众号「有三思 U Sense」 郭人杰 ● 乐享科技 ｜ 创始人、CEO 几年前我发现，中国已经有全世界最好的技术、最好的产品，但是很多人还没意识到，或者不愿意相信。 所以我们想，不仅自己要做出来全球最好的技术跟产品，还要让所有人知道这个事实。不光做到了，也要说出来。中国有最聪明、最高速迭代的技术人员，这件事还会继续下去。 图源：公众号「有三思 U Sense」 郭晓力 ● 原则科技 ｜ CEO 2021年9月，我离开字节，再次创业。不是因为看到了确定的机会，而是因为我只有在做自己真正相信的事时，才是真实的自己。我想做自己的产品，做芦笋录屏、芦笋提词器，每一天都比上班快乐。 希望每一个年轻人都能早一点找到那件让自己心动的事——不一定是创业，可以是任何形式——然后义无反顾地靠近它。 图源：公众号「有三思 U Sense」 何方舟 ● NEED! ｜ 联合创始人 2021年五月去阿那亚参加“招待会音乐节”， 舞台演出结束后我们用音响放着歌，步行去海边看日出：这群人有招待会刚认识的朋友，也有路边跟着我们的音响一起走向阿那亚礼堂的陌生人。 月亮还很亮，而海岸线已经破晓。 那年“招待会”，我们认识了很多后来的好朋友， 其中也有一起做 NEED! 品牌的合伙人，在阿那亚礼堂看日出的时刻成为了这些友谊的开始，那些美好回忆也鼓舞着我们。 快五年了，虽然这群朋友们已经不在同一个城市，但我们仍然保持联系，见面和一起去海边旅游，每次见到她们就觉得自己还很年轻，we are infinite! 图源：公众号「有三思 U Sense」 刘晓宇 ● 少年纵横 ｜ 创始人 选“关键选择”这个方向： 我做过最关键的几次选择，都是在一切“看起来还不错”的时候离开。不是因为走投无路，而是因为不甘心只走一条被安排好的路。 后来才明白，人生里很多真正重要的选择，都不是在“确定”里发生的，而是在隐约觉得“这件事我不做会后悔”。 选择本身未必让你赢，但它会决定你成为谁。 图源：公众号「有三思 U Sense」 李盛祥 ● 六度智囊 ｜ CEO 特地去看了下对于青年的年龄定义，刚过24岁，25岁那年的时候选择的创业（正好脱离青年的稚嫩了？），其实算挺早的。 从上海的高档写字楼到蜗居借住在杭州别人的办公室里，草根创业，无知无畏，期待用专家知识能让商业决策变得更好一些，期待让来自于产业的人通过我们再度服务于产业——创立“六度智囊”。我信奉创业就是披巾斩棘，打怪升级。 （图片是创业第一个月被第一个招募加入的员工偷拍的。） 图源：公众号「有三思 U Sense」 Cathy Mao ● ASML China ｜ HR Head 2003年的五月，非典碎了留学梦。看着身边同学纷纷加入车企和四大，踌躇满志的我面临就业即失业的窘境。父亲说：“撞了墙就转弯，人生全是活法。”我先是加入了一家小公司，走进职场的浩瀚海洋，也找到奋斗至今的职业领域。 找到热爱，也懂得放下，学会坚持，更感恩遇见。祝年轻的你们直面选择，勇毅前行！ 图源：公众号「有三思 U Sense」 沈斐 ● 蔚来 ｜ 高级副总裁，兼乐道总裁 11年前，我在电力行业，从没想过要跨界。 遇见蔚来时，我好奇：电动车和能源互联网，能碰撞出什么？跨界能学到什么？ 好奇心赢了。 入职后第一个周末，我和新同事一起跑了上海马拉松。那是我加入蔚来的第一场马拉松。 11年过去，这场马拉松还在继续。我很庆幸，当时选择了好奇，而不是沿着惯性往前走。 最好的成长，往往在你不熟悉的赛道上。 PS. 当时蔚来汽车的英文还不叫NIO。 图源：公众号「有三思 U Sense」 孙辰昕 Kelvin ● DINQ ｜ 联合创始人 2019 年 3 月，我开始了第一次创业。第一天入驻办公室，桌上只有电脑、笔记本、乱七八糟的线，和一堆不确定。 那一刻我想到Jeff Bezos创立Amazon早期的照片：伟大的事业，起点也可以很普通。创业就是在没人看见、什么都还没有的时候，依然选择相信并继续往前推。 Always Day One，把这个游戏一直玩下去。 图源：公众号「有三思 U Sense」 图源：公众号「有三思 U Sense」 配图 | 寄语者提供 封面图 | Xinyi Wen（Unsplash）
欧莱雅全球青年创新策划大赛BRANDSTORM 2026中国总决赛于4月24日在上海收官。本届赛事聚焦奢华香氛领域，中国赛区吸引超72000人报名，经多轮选拔后六支队伍进入总决赛。最终，UNIBLOCK、SOS和Move with Scent三支队伍分获冠亚季军，将代表中国赛区赴巴黎参加全球总决赛。 BRANDSTORM大赛已举办34年，覆盖全球40多个国家和地区，累计参与人数超37万。中国赛区自2003年启动以来，累计参与人数已超过7万。 今年赛事与欧莱雅高档化妆品部合作，赛程持续六个多月，参赛者可获取欧莱雅业务专家提供的市场数据和品牌案例。 欧莱雅北亚总裁及中国首席执行官博万尚在活动中表示，青年人才是变革的推动者，公司希望支持青年将对美的创意转化为行业解决方案 。欧莱雅中国副首席执行官及高档化妆品部总经理马晓宇则指出，年轻参赛者关注人的情感和生活瞬间，为品牌提供了来自新一代消费者的视角。 值得关注的是，今年总决赛现场在AI与美妆科技融合方面着墨颇多，这与欧莱雅集团近期在人工智能领域的一系列布局形成呼应。2026年3月，欧莱雅宣布扩大与英伟达（NVIDIA）的AI合作伙伴关系，双方合作已从聚焦数字营销的框架，延伸至研发创新核心环节 。 欧莱雅将英伟达ALCHEMI机器学习框架整合进自身研发与创新体系，构建了一套能够在原子级别预测分子性能与相互作用的AI引擎，使配方发现过程比传统方法快100倍，目前聚焦于光防护与肤色管理两个方向。 在市场营销与内容生产环节，欧莱雅的AI应用同样在提速。集团内部设立了名为CreAItech的生成式AI美妆内容实验室，整合谷歌Imagen 3、Veo等模型以及Adobe Firefly等工具，支持营销团队快速生成符合品牌规范的图像、文本和视频内容。 CreAItech平台已具备每月生产多达5万张图片和超过500条视频的能力，将内容从概念到可部署资产的周期从数周压缩至数天。欧莱雅西欧区首席营销官Mark Lallemand在ShopTalk Europe上表示：“这已不再是实验，而是营销转型。我们正在以AI为核心构建品牌互动。” 在消费者端应用层面，欧莱雅推出了生成式AI个人美妆助手Beauty Genius，结合增强现实和计算机视觉技术，可为用户提供护肤流程、产品推荐等个性化指导。 此外，欧莱雅近年来频繁在国际科技展会上展示其美妆科技布局。在2026年1月的国际消费电子展（CES 2026）上，欧莱雅推出了多项融合AI技术的美妆创新产品。同月，欧莱雅还宣布将在印度海得拉巴设立全球美妆科技中心，初期投资约3.83亿美元，计划到2030年创造2000个科技岗位，旨在将其打造为AI驱动美妆创新的全球基地。 BRANDSTORM作为欧莱雅连接青年创新力量的重要平台，其赛事方向也在不断向科技靠拢。今年总决赛在传统路演之外，特别设置了沉浸式体验区，展出集团旗下20余个香氛品牌，并提供香水调制等互动项目，两天内吸引超千名青年到场参与。现场还提供定制化职业发展指导服务。欧莱雅北亚及中国人力资源副总裁沈琳表示，在AI开启的“智美”时代，公司持续投入人才培养，致力于培育面向未来的跨界创新青年。 欧莱雅集团目前在全球拥有超过95000名员工，2025年全球销售额达440.5亿欧元，研发团队包含超过4000名科学家和8000名数字化、科技与数据人才。欧莱雅于1997年进入中国内地市场，目前在华运营33个品牌，设有一个研发和创新中心、两家工厂，员工超15000人，中国已成为欧莱雅集团全球第二大市场。
今天，共青团中央、中央网信办、国家发展改革委等15部门联合印发《关于深化青年发展型城市建设 助力建设现代化人民城市的意见》（下文简称《意见》），《意见》围绕推动青年发展型城市建设聚焦中心工作大局，激发青年创造活力、增强城市创新动能，提升青年生活品质、焕新城市宜居空间，鼓励青年率先行动、助推城市绿色发展，引导青年向上向善、塑造城市人文气质，支持青年有序参与、提高城市治理水平等方面，提出18项举措。（央视新闻）