IT之家 5 月 4 日消息，知名爆料账号 @evleaks 的运营者 Evan Blass 宣布，将在运营约 14 年后停用自己的 X 账号。 Evan Blass 没有详细解释决定背后的全部原因，只表示以自己目前的人生阶段来看， 继续爆料手机、发布壁纸，已经不是一件值得投入的事 。他还提到，@evleaks 无法为他带来稳定收入。更现实的是，自己已经 负担不起一项重要处方药费用 。 2014 年，Evan Blass 被诊断患有一种自身免疫性疾病 —— 多发性硬化症。 过去十多年里，Evan Blass 一直是大量科技产品爆料的来源，他为众多中外科技媒体贡献了大量新机情报， 也为IT之家送来了大量的“富矿营养水” 。据其自述，他从 2009 年就开始爆料手机，比后来创立知名度极高的 @evleaks 账号还早 3 年。 对 Evan Blass 来说，这条路并不好走。早在 2014 年，他就曾停用过 @evleaks，当时给出的理由与这次类似，核心问题都是 无法靠爆料账号维持生活 。 Evan Blass 表示，之后会把社交媒体活动 转到 Instagram 账号 @EvanBlass 。
IT之家 4 月 24 日消息，据美媒 CNBC 得到的一份 Microsoft（微软）内部备忘录，这家拥有 51 年历史的科技巨头当地时间本周四表示 计划首次在美国实施员工自愿买断退休计划 。 消息人士透露，这份计划面向高级总监及以下级别、不参与销售激励计划、年龄与工龄之和超过 70 年的员工， 满足要求者占到微软美国员工总数的 7% 左右 。 微软执行副总裁兼首席人力资源官 Amy Coleman 在文件中表示：“我们希望该计划能让符合条件的人在公司慷慨的支持下，自主选择下一步发展方向。” 与此同时， 微软也在调整其绩效制度方式 ：公司将不再要求管理人员将股票激励与现金奖金直接挂钩，这为管理者提供了更大的操作灵活性；此外对于经理层级的员工，微软将 9 种薪酬方案简化到了 5 种。
IT之家 4 月 17 日消息，今天午间，据彭博社报道，负责 Apple Watch、AirPods、健康与智能家居业务的苹果营销高管斯坦 · 吴宣布退休，这一变动涉及多条核心产品线。 在苹果任职 31 年的斯坦 · 吴正式离职。在任期间，他参与初代 Apple Watch 的构思，并持续参与后续产品及相关配件的发展。 斯坦 · 吴在公司的一项重要成就是 参与推出初代 iPod，并担任该产品线的关键营销负责人 ，同时还曾参与 2007 年的 iPod touch 发布等多场产品发布视频制作。 他在 LinkedIn 表示，“在苹果工作 31 年后，今天是我在公司的最后一天。在苹果工作的经历让我感到非常愉快，我也非常热爱这份工作。” 他于 1995 年以系统工程师身份加入苹果，比史蒂夫 · 乔布斯回归更早。 苹果员工通常会在股票激励归属节点选择离职，公司最新一轮股权归属发生在周三。彭博社此前报道称，长期负责 AI 业务的约翰 · 詹南德雷亚也将离开苹果。 斯坦 · 吴的离开，是苹果近年来 多位关键高管离职趋势 的一部分，涉及乔布斯时代及现任首席执行官库克时代的重要人物。去年运营负责人杰夫 · 威廉姆斯退休，此前一年硬件工程负责人丹 · 里乔离开公司。 苹果环境与政府事务负责人丽莎 · 杰克逊已于今年退休，目前接替其政府事务职责的公司长期总法律顾问也计划在 2026 年晚些时候离职。用户界面设计负责人艾伦 · 戴于 2025 年底转投 Meta。 据IT之家了解，斯坦 · 吴也是近期第三位离开智能手表及健康相关业务的高管。此前杰夫 · 威廉姆斯负责相关业务，而 Fitness+ 负责人杰伊 · 布拉尼克则在调查与诉讼后离职。 这一人事变动也影响苹果营销体系。该体系由高级副总裁格雷格 · 乔斯维亚克负责，斯坦 · 吴此前向负责产品营销的鲍勃 · 博尔彻斯汇报。在苹果内部，营销不仅涉及推广，也参与产品开发。 苹果分别为 iPhone、软件、企业业务、iPad、Mac 和 Vision Pro 设有营销负责人，均向博尔彻斯汇报，而开发者营销负责人直接向乔斯维亚克汇报。公司近期还设立了 AI 营销负责人，同样归属于该体系。 斯坦 · 吴的部分职责目前已由埃里克 · 特雷斯基接手，后者负责音频与家居产品营销，并曾在上月 AirPods Max 更新公告中被提及。
招商银行迎来了主帅的“换防”。据了解，4月30日上午9点多，招商银行召开相关会议，会上宣布王小青任招商银行党委书记，现任党委书记王良到龄退休。按照招商银行公司章程第四十条规定：党委书记、行长由一人担任。这就意味着，在走完公司内部相关流程以及获监管核准后，王小青将任招商银行第五任行长。（上证报）
4月23日消息，据报道，微软首席人事官艾米·科尔曼在致员工的备忘录中推出了一项自愿退休计划，此举旨在为数千名长期任职的美国员工提供一个离职机会，并附带经济补偿及延长的医疗保健福利。该计划面向所有级别在67级（相当于高级总监级别）及以下的美国员工开放——但参与销售激励计划的员工除外——申请者的工龄与年龄之和必须达到70或以上，预计微软在美国的12.5万名员工中，约有7%（即约8750人）符合该计划的申请资格。（界面）
36氪获悉，近日，“东犁退休俱乐部”完成亿元级B轮融资，由恒旭资本领投，德同资本跟投。本轮资金将用于拓展多元化银发服务场景、加强上游供应链合作，以及推动AI技术与数据中台升级。
36氪独家获悉，「上海东犁退休俱乐部」近日完成亿元级B轮融资，由恒旭资本领投，德同资本跟投。本轮资金将用于拓展多元化银发服务场景、加强上游供应链合作，以及推动AI技术与数据中台升级。 上海东犁退休俱乐部（以下简称“东犁”）是一家面向退休人群的社交娱乐服务平台，专注为50-80岁活力银发群体提供旅游、聚会、商品、兴趣爱好等综合性服务。 截至目前，东犁已累计服务超300万用户，覆盖江浙沪地区，复购率超过60%。2025年全年，其旅游业务营收超8亿元，银发电商业务预计今年突破3-4亿元。 从电视制片人到银发创业者 东犁创始人吕辰晔有SMG工作背景及日本留学经历。吕辰晔创办东犁，契机源于一次日本考察——他看到上市公司Halmek通过“电台节目+线下沙龙+内容杂志”的模式服务银发族，深受触动。 “我们当时借鉴了Halmek的模式，用电视代替电台，用公众号代替杂志，同时保留了线下沙龙的形式。”吕辰晔告诉36氪。 彼时，国内退休人群的消费以电视购物为主，旅游市场则充斥低价购物团。东犁首先从旅游产品入手，剔除购物和自费环节，重新设计线路，并提升餐饮、住宿标准。 这种“内容先行”的模式迅速建立了用户信任。东犁旗下节目《我们退休啦》在上海都市频道播出期间，收视率大约在1%，覆盖40万人次/天。节目积累的观众逐渐转化为小程序用户，并进一步沉淀至私域。 “电视圈有句话叫‘得阿姨妈妈者得天下’，我的内容受众其实一直没变。”吕辰晔总结。 如今，东犁的内容矩阵已覆盖微信视频号、抖音、小红书等平台，拥有数百个矩阵账号；其小程序的注册用户超过300万，社群月发帖数过万。 回顾创业历程，让吕辰晔印象深刻的一个场景，是一位白发苍苍的老太太，下雨天坐地铁来上课，课后独自戴着老花镜，用单指在键盘上敲打。“她把人生很重要的一段时间用在了你提供的服务上，你会觉得真的应该对他们更好一点。” 长途旅游到高频聚会，构造产品金字塔 2020年前，东犁以出境游和国内长线为主。突如其来的疫情导致长途旅游受阻，团队开始探索周边聚餐、聚会等短频快业务，意外发现退休人群对高频次、高质量、重场景的社交需求远超预期。 如今，东犁已形成清晰的产品金字塔：塔基是高频的本地聚会，向上依次是国内中长线、出境游及、私家团。 吕辰晔解释：“退休人群每一周可能聚会一两次，高频带动低频消费，综合复购率就上去了。” 东犁的旅游用户 这一产品结构演变并非事先规划而成，而是由市场需求推着走。“我们起初并未重视聚会业务的营收潜力，但实际运营后发现它成长非常快。”吕辰晔坦言。以聚餐产品为例，国际饭店套餐销量近2万份，全聚德套餐已破4万单，证明了银发族对本地高品质社交的渴求。 线下的“壹天聚乐部是这一逻辑的自然延伸。 目前东犁在上海开设了4家壹天聚乐部门店，面积均超过3000平米，主题包括“岁月情怀”“时光照相馆”“环球主题馆”“世界之窗”，用户人均消费100多元，可享受两顿正餐及棋牌、KTV、舞池等全天服务。 门店选址紧邻地铁、居民密集区，店内设沉浸式打卡点，满足用户“九宫格发朋友圈”的社交需求。 东犁的线下业态“壹天聚乐部” 盈利方面，首店“壹天聚”（共康店）18个月实现回本。吕辰晔强调，人均百元含两餐的定价属于低客单价，盈利关键在于持续流量输入与较高的复购频次：“我们不是先做壹天聚乐部再做退休俱乐部，而是反过来的。没有持续的流量和品牌口碑积累，单店很难存活。上海乃至全国，可能只有我们的壹天聚乐部能够实现短期内盈利。” 与传统餐饮不同，壹天聚乐部采用套餐制，每三个月换一次菜单，通过集中采购控制成本，减少后厨能耗浪费。同时，利用退休人群时间灵活的特点，填补商场、影院、面包房等业态的客流潮汐时段，形成良性互补的跨业态合作。 在上海模式跑通后，吕辰晔对异地扩张仍然极为谨慎。“壹天聚乐部在外地很难简单复制，除非是重庆、成都这样消费活力强劲、老年人口占比高的城市。” 未来两年，东犁将重点发力两大方向：电商（聚焦视频号及私域）和主题游（不一样系列）。 其中，主题游计划开发500-600条线路，以8-10人小团为主，满足分餐制、深度体验等新兴需求。“如果能把主题游做好，以产品为纲，无论平台怎么变，都会有好结果。”东犁联合创始人李萍介绍到，“公司近期上线的‘不一样的黄山’系列，以超过4000元的客单价，凭借‘全程分餐制+当地特色美食’的餐饮颠覆、‘挖掘小众深度文化体验’的行程设计以及‘住得不一样’的品质住宿，重新定义中老年黄山之旅。线路一经推出，未来3个月班期即售罄，销量破千单。” 从资深内容制作者到银发经济探索者，吕辰晔希望东犁成为“活力退休人群的生活方式平台”。而这场关于“夕阳”的生意，朝阳才刚刚升起。 投资人观点： 作为本轮领投方，恒旭资本高度看好兼具社会价值与商业价值的银发经济赛道。恒旭资本认为，东犁拥有敏锐的行业洞察、专业的内容基因和精细的运营能力，有潜力成为中国银发经济的领导者。恒旭资本于2019年创立，聚焦硬科技、健康消费等符合国家转型和新质生产力要求的投资机遇，累计管理规模已超过400亿元人民币。此次领投东犁，是其在健康消费领域的又一重要布局。 跟投方德同资本十余年来深耕先进制造、医疗健康与AI等核心领域。日前，发起设立十亿规模文化科技基金，联合安徽文旅投控、芜湖高新产业发展基金、杭州文投等共同出资，旨在推动AI与实体经济深度融合，引领科技文化投资前沿。基金首关后迅速布局银发经济，投资了东犁项目。德同资本认为，东犁定义了新一代“旅游-娱乐-社交-消费”的适老化产品与服务，积淀了“信任”护城河，德同将以优势资源助力其加速银发产业升级发展。
苹果公司负责产品营销的副总裁斯坦·吴（Stan Ng）当地时间4月16日在社交平台宣布，在为公司效力31年后正式退休。斯坦·吴自1995年加入苹果，是少数亲历了从iPod到Apple Vision Pro所有重大产品更迭的高管。他曾长期主导Apple Watch的市场战略，是苹果发布会的常客。他在告别信中表示：“在苹果工作是一件非常快乐的事情。”（财联社）