IT之家 4 月 24 日消息，据美媒 CNBC 得到的一份 Microsoft（微软）内部备忘录，这家拥有 51 年历史的科技巨头当地时间本周四表示 计划首次在美国实施员工自愿买断退休计划 。 消息人士透露，这份计划面向高级总监及以下级别、不参与销售激励计划、年龄与工龄之和超过 70 年的员工， 满足要求者占到微软美国员工总数的 7% 左右 。 微软执行副总裁兼首席人力资源官 Amy Coleman 在文件中表示：“我们希望该计划能让符合条件的人在公司慷慨的支持下，自主选择下一步发展方向。” 与此同时， 微软也在调整其绩效制度方式 ：公司将不再要求管理人员将股票激励与现金奖金直接挂钩，这为管理者提供了更大的操作灵活性；此外对于经理层级的员工，微软将 9 种薪酬方案简化到了 5 种。
4月23日消息，据报道，微软首席人事官艾米·科尔曼在致员工的备忘录中推出了一项自愿退休计划，此举旨在为数千名长期任职的美国员工提供一个离职机会，并附带经济补偿及延长的医疗保健福利。该计划面向所有级别在67级（相当于高级总监级别）及以下的美国员工开放——但参与销售激励计划的员工除外——申请者的工龄与年龄之和必须达到70或以上，预计微软在美国的12.5万名员工中，约有7%（即约8750人）符合该计划的申请资格。（界面）
36氪获悉，4月19日晚间，沪上阿姨在港交所公告，公司接获包含控股股东在内的全体首次公开发售前股东的通知，据此，其各自承诺自原禁售期届满日期至其后的6个月或者3个月的延长禁售期期间，不会以任何方式减持彼等各自持有的公司股份。