4 月 30 日上午消息，阿里巴巴钉钉 / 悟空创始人、CEO 陈航近日在 2026 清华五道口（浙江）金融发展论坛分享了一个特别的观点： 未来企业的核心指标不再是 KPI 与 OKR，而是 AIQ ，“AIQ 高的人，一个人就是一支团队；AIQ 低的人，给他最强 AI 也只能用来‘查天气’。” AIQ，也就是 AI 商数，陈航认为，这是碳硅融合时代的“新智商”，他首次系统阐释对于 AIQ 的理解： AIQ 包括提示素养（精确表达意图）、算法共情（理解 AI 逻辑边界）、判断锐度（对 AI 输出进行审美、验证和决策） 。衡量一家公司 AIQ 高低有三个核心数字：Token 利用率（为员工配备了多少免费 Token）、经验数字化率（核心岗位沉淀了多少 Skill）以及代码变现时间（从业务想法到上线需要多久）。 如何提升 AIQ，变成 AI Native 组织？陈航提出“三步曲”： 第一步是认知跃迁，深刻认识到，AI 不是工具，而是新的企业操作系统； 第二步是信息基建，让企业实现“对 AI 可读”，30 天内，企业会议开启 AI 听记，口头信息自动转化为可查询数据；60 天内，核心业务流程（销售 / 采购 / 客服）接入 AI，让 AI 读懂业务全貌； 第三步是组织重构，先选择 5-10 人业务团队作为“AI Native 试点”，取消日报周报制度，改为 AI 自动汇总，团队成员直接与 AI 协作，管理者只负责目标设定与结果验收。 “90 天后就可评估，你的公司决策速率与 AI 水平是否显著提升。”陈航说。 公司进化速度越来越只取决于其信息流速度，当会议不再写纪要、文档不再手写、代码由 AI 生成、经验被 AI 转化，企业将实现秒级响应、千倍效率。陈航认为， 未来的企业组织，层级会扁平化，很多员工会成长为 AI 超级个体 ，让超级个人有心理安全感的组织就成为效率最高的组织。 AI 时代招人，重在看三个维度：一看本质，要真诚可靠，AIQ 高的人，一旦不靠谱，放大效应带来的风险也是百倍的；二看心态开放度； 三是学历、经历、年龄都变得不重要 ，“AI 会弥补知识短板，经验会被沉淀 Skill，年龄也不是障碍 —— 有丰富阅历又开放拥抱 AI 的人，是真正的宝贝。”陈航说。
IT之家 4 月 19 日消息，《Arc Raiders》近期经历了一系列波折，其开发工作室已收回对 AI 技术的使用，将 AI 生成的配音替换为真人演员配音。该游戏取得的成绩也为团队的两个新项目提供了资金支持。然而，这款游戏的未来如今却显得相当黯淡。 上线仅五个月，《Arc Raiders》在 Steam 平台的玩家数量就已较历史峰值暴跌超八成。尽管长线运营型游戏出现玩家流失本在意料之中，但此次流失的规模之大、速度之快，已经在玩家社区拉响了警报。 IT之家注意到，Steam 数据统计平台 SteamDB 显示，该游戏在 11 月中旬创下 48.1 万的历史在线峰值，而这一庞大数字目前已锐减至仅 9.2 万（24 小时活跃玩家数）。虽说这一数据依旧亮眼，但每日玩家数量的持续流失是值得警惕的问题。 值得注意的是，就在两个月前，这款游戏的日均玩家数量还接近 30 万，曾被誉为运营最稳定的长线服务型游戏之一。如今短短八周内，就有超过 20 万曾频繁游玩《Arc Raiders》的玩家转投其他游戏。 对比近三个月的数据图表也能清晰看出明显的下滑趋势。因此，即便官方承诺会推出更多内容更新，《Arc Raiders》的前景也已不再像社区最初预想的那般光明。 长期以来，《Arc Raiders》饱受外挂作弊问题困扰，作弊者彻底破坏了游戏体验，导致大量玩家流失。许多玩家对游戏当前的状态也颇为不满，这一点从其在 Steam 上的评价已降至“多半好评”便可看出。
在市场经历阶段性调整的背景下，机构资金动向再度引发关注。证券时报记者注意到，今年以来，基金公司及券商资管机构自购节奏明显加快，截至目前，年内基金累计自购金额已超过20亿元，出手机构数量持续扩容。从产品类型来看，权益类基金仍为自购资金的主要承接方向。其中，混合型基金自购金额已超过9亿元，规模居于各类型首位；股票型基金自购金额超过7亿元，紧随其后，两者合计占据年内自购资金的绝大部分。相比之下，债券型基金自购金额超过3亿元，QDII基金及FOF产品自购金额均在数千万元水平，整体体量相对有限。（证券时报）
2026年以来，券商调研风向经历了三次重要转变。Choice数据显示，1-4月券商调研活动从年初的多元均衡布局，到3月科技板块集中冲锋，再到4月重回价值防御。4月以来，电力设备、机械设备等防御性板块重新获得机构青睐，市场调研主线的切换清晰勾勒出机构在外部环境变化下的调仓路径。（中证报）
诺德诺德在经历了一次相当大规模的人员重组之后，今年正在重新招人，新增约2000名员工。（新浪财经）