IT之家 5 月 6 日消息，据三言科技 6 日报道，近日有携程员工在求职软件平台爆料称，因为公司被罚款， 大住宿部门要裁员 20% ，其他部门也有不到 20% 的裁员指标，产研部门 更是直接裁员 30% 。另有爆料称， 酒店业务已确定裁员 20％ 。评论区有携程员工表示，旅游业务前端将裁员 20％。 对此，携程公关回应称，“上述消息不实，相关谣言帖文已被删除。 公司人才盘点是 HR 的正常工作 ，不意味着会裁员。” 据IT之家此前报道，今年 1 月初，市场监管总局根据前期核查，依据《中华人民共和国反垄断法》，对携程集团有限公司 涉嫌滥用市场支配地位实施垄断行为 立案调查。 携程集团 2025 年全年净收入达 624.09 亿元人民币 ，同比增长 17%；归属于集团股东的净利润为 332.94 亿元人民币 ，同比增长 95.08%，增长主要源于 2025 年包含的 199 亿元人民币投资利得。 相关阅读： 《 携程集团 2025 财年净利润 332.94 亿元人民币，同比增长 95.08% 》 《 携程集团：2025 年全年净营业收入 624 亿元，同比上升 17% 》
IT之家 5 月 6 日消息，据日经中文网昨日消息，日产汽车将裁减欧洲员工的 1 成。英国工厂的 2 条生产线也将整合为 1 条。 日产在接受采访时承认已开始与员工协商。另据《金融时报》报道称，日产将在包括英国、法国和西班牙在内的欧洲国家 裁减约 900 名办公室员工 。日产在全欧洲拥有约 9300 名员工，裁员人数约占员工总数的 10%。 英国北部桑德兰工厂也将削减产能，把 2 条生产线合并为 1 条。中国企业奇瑞汽车正在就联合使用工厂进行协商，目前桑德兰工厂的开工率只有 50% 左右。此外，日产还考虑关闭位于西班牙巴塞罗那的部分仓库以及对北欧市场进行结构改革。 据IT之家此前报道， 日产汽车已经连续两年亏损 ，在截至 2026 年 3 月的 2025 财年，其合并净亏损为 5500 亿日元，上一财年净亏损为 6708 亿日元。日产目前正推动经营重建，已经提出一轮结构改革方案， 计划在全球裁减 2 万人，并削减 7 座工厂 。
IT之家 5 月 6 日消息，在第九届数字中国建设峰会期间，中国移动 4 月 29 日举办以“ 聚智向新 共育智能经济新形态 ”为主题的人工智能生态大会。 中国移动董事长陈忠岳介绍称，中国移动高度重视数字生活服务，坚持惠民生、促消费相结合，推动全量产品和服务嵌入 AI，焕新升级灵犀智能体，大力推广数字文化、数字电商、具身智能等服务，为 10 亿手机客户和 3 亿家庭客户提供数字生活服务。 下一步， 中国移动将推出移动版智能助理 ，升级中国移动 App、云电脑、云盘等服务入口，做大智能家居、智能穿戴等智能终端产品，降低人工智能应用门槛。 IT之家注意到，陈忠岳还透露， 中国移动已上线数智员工超 8 万人 ，坚持将 AI 融入中国移动自身战略规划、组织架构、业务流程，推动 AI 在网络鉴伪、研发设计、营销服务、综合管理等各领域、各环节落地应用。
IT之家 5 月 6 日消息，自上周起，就不断有消息称比亚迪将于 5 月 6 日起取消园区内面向员工的免费充电政策。随着该政策落地，各大平台上都出现了一批关于比亚迪园区充电费用的晒图。 网传通知文件显示，比亚迪于 5 月 6 日起正式取消园区内面向员工的免费充电政策，全国所有园区内的交流充电桩、直流充电桩及闪充桩均开始实行收费管理。 通知显示，此次调整的目的是“优化园区充电资源配置，提高使用效率，保障设施长期稳定运行”。IT之家注意到，其收费标准由电费和服务费两部分构成，其中电费按当地电网公布的工商业峰谷分时电价标准执行，服务费固定为每度 0.10 元。 在此之前，比亚迪园区内新能源车免费充电一直是公司面向员工推出的一项重要福利。员工购买比亚迪品牌新能源车后，可在园区内享受免费充电服务，同时还可获得每月数百元到数千元不等的购车补贴。此次政策调整，意味着这项持续多年的福利正式告一段落。 值得一提的是，此次收费调整适用于自有品牌新能源车，非比亚迪品牌车辆此前通常不被允许进入园区停车，因此实际受影响的群体仍以比亚迪员工驾驶比亚迪车辆为主。 以下是各大平台上多个地区比亚迪员工晒出的当地充电价格： ▲ 深圳园区 ▲ 西安园区 ▲ 郑州园区 ▲ 重庆园区 ▲ 长沙园区 ▲ 贵阳园区 ▲ 襄阳园区
IT之家 5 月 4 日消息，特斯拉员工 Steve Pennewell 在 Threads 平台发文，展示了特斯拉工厂下线的最后一辆 Model X，车壳上签满了员工名字，该车后续将被喷上“石榴红”车漆，并安装上独一无二的中控台铭牌，作为典藏级 Model X Plaid 供纪念。 ▲ 最终的典藏级 Model X Plaid 效果图 从全球角度回顾特斯拉 Model S/X，这两款车型在新能源车型中可谓行业标杆，也帮助特斯拉确立了其品牌地位。不过，这两款车型自身市场地位自 Model 3/Y 推出以来逐步被削弱。 随着马斯克宣布将在弗里蒙特工厂生产 Optimus 人形机器人，特斯拉公司旗下的功勋车型 Model S 和 Model X 如今正式退出了舞台，事实上这两款车本身已属低销量车型，在特斯拉全年交付总量中的占比仅为个位数百分比。数据显示，2025 年 Model 3 和 Model Y 全球交付量达 160 万辆，而包括 Model S、Model X 在内的“其他车型”总计仅约 5 万辆。
IT之家 5 月 4 日消息，据外媒 notebookcheck 报道，一位疑似 R 星印度 QA 测试工程师在 Glassdoor 职位网站上发文批判 R 星，称为了开发“世界上最受期待的娱乐项目”（这里预计指《GTA6》），员工在公司重压之下苦不堪言。 IT之家注：QA 测试是软件、游戏开发不可或缺的一环，相关人员需要在所有场景和操作中反复验证稳定性，挑出那些藏在角落的 Bug，最终让游戏没有问题才能交付。 根据这位“员工”描述，虽然 R 星提供了免费餐品和有限度的职级提升制度，然而公司不给加班费， 每天工程量巨大，一些同事在完成轮班后不得不继续工作到凌晨 3 点 ，向部门负责人投诉根本没用。 该员工同时向管理层留言，称自己之前挺喜欢在这里工作，但最近几周自己的精神健康出了问题，“请对 QA 测试员工仁慈一点，我们也是人”。
IT之家 5 月 4 日消息，苹果已有大量员工跳槽至竞争对手公司，如今这几乎成了每周都会上演的常态。据悉，又一名高级工程师现已离职跳槽至谷歌，不再继续参与苹果下一个未来感十足的项目：机器人业务。 苹果旗下的人工智能机器人团队正全力研发新品：智能家居机器人。依托现代人工智能技术，苹果希望赶在 Meta、谷歌等企业主导消费级机器人市场崛起之前，抢先入局这一赛道。 据此前爆料，目前苹果正在研发一款桌面机器人，外观类似加装了机械臂的 iPad。这款机械臂可完成基础操作任务，用户还能与机器人语音对话，机器人将搭载苹果正在全新研发的 Siri 智能系统。 实际上，苹果几乎所有部门都在流失员工，其中不乏资深骨干，人才纷纷被 Meta、谷歌等企业挖走。尤其是 Meta，凭借极具诱惑力的高薪和高额奖金，挖走了大批核心骨干员工。 IT之家注意到，苹果业内资深记者马克・古尔曼在其专栏《Power On》中透露，苹果机器人团队高级工程经理伯努瓦・兰德里（Benoit Landry）已离职，加盟谷歌 DeepMind。近段时间以来，已有不止一名苹果员工跳槽至谷歌 DeepMind。 据古尔曼爆料，负责上述桌面机器人项目的团队负责人已于去年跳槽至 Meta。在此之后，该团队又陆续有多名高级工程师离职。
IT之家 5 月 4 日消息，一名 Rockstar 印度员工本月（5 月 1 日）在职场评测平台 Glassdoor 发文称，公司最近一个月的工作环境有所恶化。 IT之家注意到，这名员工在 Rockstar 班加罗尔办公室担任 QA 分析师，主要测试“全世界最受期待的游戏”并寻找 Bug，这里显然指的是《GTA6》。 他在文中透露，R 星会要求他们在 2-3 个月内，完成通常需要 5-6 个月才能做完的工作。 并且自上个月以来 ，工作安排一直非常繁忙， 经常出现加班现象 ，对员工们的心理健康造成很大影响。 同时， 部分同事早上结束轮班后 ， 还需要工作到凌晨 3 点 ，向部门主管投诉也没用。 值得注意的是，这名员工给自己的公司打出了 2 星差评， 并向上司喊话：“请体谅我们，我们也是人” 。 近年来，Rockstar 虽然承认公司存在加班现象，但坚称加班为自愿。在《荒野大镖客：救赎 2》时期，QA 测试人员每周的工作时间甚至达到 100 小时，有时候还拿不到额外的报酬。
IT之家 5 月 3 日消息，V社（Valve）员工 Lawrence Yang 和 Steve Cardinali 前天接受 游戏媒体 PC Gamer 采访， 称 Steam Machine 主机将尽力维持竞争力定价 ， 但内存短缺潮带来的影响实在难以避免 。 两名员工表示，他们对目前的情况感到沮丧。但内存、存储芯片大规模涨价带来的寒流不只V社在面对， 整个行业都在挣扎 。 据IT之家此前报道 ，V社于去年 11 月公布 Steam Machine 主机、Controller 及 Frame 头显，当时市场反应非常热烈。但由于 AI 需求激增、DRAM 芯片 / NAND 闪存价格暴涨，公司不得不在今年 2 月承认，暂时无法确认主机售价和发售日期。 Steve Cardinali 表示：“没有哪个工程师愿意在产品快要上市时，突然遇到这种问题”。但公司目前的策略是尽量控制成本、在维持竞争力的情况下定价，并保证供应。
IT之家 5 月 2 日消息，一些公司希望用 AI 自动化取代 Z 世代初级岗位，看似能短期降本，长期却可能付出高昂代价。 当地时间 5 月 1 日，据《财富》杂志报道，提出这一警告的，是麻省理工学院研究科学家安德鲁 · 麦卡菲。企业如果从入口处压缩年轻人才招聘，影响的不只是当下用工规模， 也会破坏培养未来管理者和核心人才的通道 。 IT之家注：“Z 世代”指出生于 1995 年至 2010 年之间的一代人。 “除了在岗学习、培训和学徒式培养，人们还能怎么学会做这份工作？学习复杂知识型工作的方式，就是 先帮助那些擅长这项工作的人处理常规事务 。如果我们太快把这些环节过度自动化，就会 失去这条学徒阶梯 。” 用 AI 取代年轻员工显现的问题，不止于培训断层。减少初级岗位，也可能让企业错过 Z 世代最有价值的一项能力： 对 AI 工具更熟 。 德勤研究显示， 约 76% 的 Z 世代使用独立 AI 工具，在所有世代中比例最高 。 麦卡菲认为，当企业都在加快把 AI 纳入日常运营时，这种使用习惯本身就是稀缺优势。“人口结构上存在明显落差。随着年龄增长，人通常会更习惯原有做法，也更不愿意尝试 AI 这类疯狂的新东西。所以，如果你缩减初级岗位招聘，很可能就是 在牺牲未来的学习机会和未来的熟练人才 ，同时也切断了组织里最积极、最深度使用 AI 的人才来源。”
IT之家 5 月 2 日消息，据路透社报道，当地时间周四，Meta CEO 马克 · 扎克伯格在公司全员大会上表示，公司之所以计划裁员，是因为正在 增加 AI 资本开支 。而与此同时，他也没有排除之后继续裁员的可能。 扎克伯格说，Meta 目前主要有两大成本项：一是计算基础设施，二是人员相关支出。“如果我们为了服务用户社区而在一个领域投入更多资金，就意味着能分给另一个领域的资本会减少。因此，我们确实需要 适当缩小公司规模 。” 扎克伯格同时强调，这轮裁员 并不是因为 Meta 正在围绕“AI 原生”结构重组团队，也不是因为公司正在开发可自主执行工作任务的 AI 智能体 。 不过，Meta 的处理方式已经引发内部不满。公司一边宣布面向 AI 的组织“转型”，一边没有充分解释裁员；与此同时，Meta 还推出一项新计划， 追踪员工鼠标移动、点击和键盘输入，用于训练 AI 智能体 。 内部评论显示，部分员工已经在 Meta 内部论坛上公开批评扎克伯格和其他高管。 扎克伯格向员工解释称：“让公司内部所有人使用 AI 工具，并让大家更高效地完成工作， 并不是导致裁员的原因 。”不过，他也表示，公司还要继续观察趋势，很快将分享更多信息。 这是自路透社 3 月率先披露裁员计划以来，扎克伯格第一次直接向员工谈及此事。 据IT之家了解，Meta 计划在 5 月 20 日裁掉约 10% 员工，并正在筹划 今年下半年的更多裁员 。扎克伯格和其他高管已经确认 5 月裁员，但没有说明之后是否还会继续。 扎克伯格说：“我也希望能告诉你们，我有一套能预见未来三年走势的计划。但我没有。我也不认为任何人有。”
IT之家 5 月 1 日消息，科技媒体 The Information 今天（5 月 1 日）发布博文，报道称在本周四举办的全员会议上，Meta 公司执行官马克 · 扎克伯格（Mark Zuckerberg）表示，利用员工的计算机操作活动，来训练其 AI 模型，可以让公司在激烈的 AI 竞争中占据优势。 扎克伯格在全员会议上指出：“总的来说，我们公司员工的平均智力水平， 要比通过这些承包商找到的普通员工的智力水平高得多”。 IT之家本月报道，Meta 公司为加速 AI 融入工作流，推出名为“模型能力倡议”（MCI）的内部追踪系统，全面记录员工的鼠标移动、击键、快捷键及屏幕操作，内部已将该项目更名为“智能体转型加速器”。 在备忘录中，Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 描绘了未来图景：AI 智能体将承担大部分工作，人类仅负责指导与审核。然而，这种模式意味着人类工作正转化为可能取代自身岗位的训练数据。 该计划最引人争议的细节在于，员工完全无法选择退出追踪。这让原本可能被定位为自愿贡献的行为，变成了在 Meta 工作的强制要求。正如媒体所指，员工实质上被告知正在训练将取代自身的系统，他们沦为 Meta 的无偿数据劳动力，引发了关于员工同意权和职场信任的严重担忧。 Meta 一名发言人给出了如下声明： 如果我们要打造能帮助人们用电脑完成日常事务的智能助手，我们的模型就需要人们实际使用电脑的真实案例 —— 比如鼠标移动、点击按钮、操作下拉菜单等行为。 为此，我们将推出一款内部工具，在特定应用中采集这类操作输入，以助力模型训练。我们已设置相应保护措施以保障敏感内容安全，且这些数据不会被用于其他任何用途。 相关阅读： 《 为训练 AI，Meta 将采集员工的鼠标与键盘操作数据 》
“IT早报”时间，大家好，现在是 2026 年 5 月 1 日星期五，今天的重要科技资讯有： 1、追觅 CEO 俞浩要求所有员工开通社交媒体账号：每天发三条视频，最高奖励 10 万元 追觅科技创始人兼 CEO 俞浩 4 月 30 日主动晒出内部截图，要求每一个追觅员工开通所有平台的社交媒体账号。>> 查看详情 2、消息称 OPPO 将效仿苹果 20 周年纪念版 iPhone，有望于今年下半年推出全新四曲面设计手机 据外媒爆料，OPPO 正计划推出一款效仿苹果 20 周年纪念版风格的四曲面设计手机，可能于今年下半年上市。新机采用“微曲”形态，利用光学折射营造无边框视觉，预计将搭配 ColorOS 16 的“光场设计”实现软硬结合。>> 查看详情 3、古尔曼：iPhone 18 Pro / Max 部分相机硬件将迎苹果历史上最大规模升级 彭博社的马克 · 古尔曼（Mark Gurman）4 月 29 日发布博文，指出 2026 年秋季登场的 iPhone 18 Pro 和 iPhone 18 Pro Max，有望带来苹果该系列历史上规模最大的相机硬件升级。>> 查看详情 4、极越深夜官宣：上海集度汽车六家关联主体进入实质合并重整程序 上海市第三中级人民法院已裁定受理上海集度汽车有限公司和上海集度科技有限公司、集度科技（武汉）有限公司、武汉集度汽车服务有限公司、北京集度科技有限公司、北京集度汽车零部件有限公司进行实质合并重整的申请。>> 查看详情 5、苹果 CEO 库克：Mac Studio 和 Mac Mini 将在未来数月内供不应求 库克表示：“我们预计，从长远来看，Mac mini 和 Mac Studio 可能需要几个月时间才能达到供需平衡。”>> 查看详情 6、DeepSeek 公布多模态模型技术报告 该模型提出“基于视觉原语的思考”框架，将点、边界框等空间标记作为推理基本单元，使 AI 在空间参照任务中能进行精确推演。尽管模型规模紧凑，但在计数和空间推理基准测试上可与 GPT-5.4 等前沿模型匹配。>> 查看详情 7、2027 款宝马 i7 M70 发布：换装新电池，WLTP 工况续航大幅提升至 686 公里 新款宝马 i7 M70 动力微增至 670 马力，但零百加速反而慢了 0.1 秒。最大亮点在于换装全新圆形电芯电池组，WLTP 续航提升至 686 公里，快充功率也升至 250 千瓦。>> 查看详情 8、国产 C909 飞机运行突破 100 万小时 中国商飞官方公众号“大飞机”4 月 30 日晚宣布，C909 飞机运行已经突破 100 万小时。>> 查看详情 9、“120W”只是商品或型号名称？央视曝光充电头文字游戏套路 央视调查发现，市面不少标称“120W”的充电头，实际功率远未达标，“120W”只是商品或型号名称。专家指出这侵犯了消费者知情权和选择权，属于误导性商业行为。另外，这类虚标充电头多为杂牌，缺乏安全保障，易损耗电池甚至引发火灾。>> 查看详情 10、2.69 万元起，宇树双臂人形机器人发布 这款机器人主打上半身的双臂操作，配备视觉双目算力模组，支持 15~31 自由度，手臂自由度可选 5x2/7x2。>> 查看详情 11、消息称比亚迪天神之眼 C 车型将从百度地图切换为高德地图 比亚迪海洋网 4 月 29 日在官方社区发布了新一轮的“用户圆桌”共研成果公示。海狮 05 EV 最新 OTA 升级后，官方邀请了一批深度体验的车主，通过线上圆桌的形式，围绕真实用车场景，展开了为期一周的深度共研。>> 查看详情 12、支付宝、财付通等 17 家机构支付牌照成功续展 4 月 30 日，中国人民银行公布非银行支付机构《支付业务许可证》续展（换证）公示信息（2026 年 5 月批次），支付宝、财付通等 17 家机构在列。>> 查看详情 13、比亚迪与高德地图达成闪充中国战略合作，将实现闪充“可见即可达” 比亚迪通过官微宣布与高德地图达成“闪充中国”战略合作。此次合作，双方将以“闪充 + 地图”为核心，携手赋能新能源车出行新时代，让用户从“找桩难、充电慢”走向“精准找、极速充”的全新补能体验。>> 查看详情 14、哪吒、杨戬之后，追光动画《新神榜：悟空》电影备案立项 国家电影局 4 月 30 日发布关于 2026 年 3 月下全国电影剧本（梗概）备案、立项公示的通知，追光动画《新神榜：悟空》电影备案立项。>> 查看详情 15、华为鸿蒙存量设备 API 版本使用数据更新，HarmonyOS 6.1.0 (23) 占比突破 23% 华为官网 4 月 30 日更新了存量设备 API 版本使用数量参考，截止 2026 年 4 月 26 日，HarmonyOS 6.1.0 (23) 占比破 23%。另外，HarmonyOS 6.1.1 (24) Beta1 版本也已发布，开发能力进一步增强。>> 查看详情 16、华为鸿蒙 HarmonyOS 6.1.1 (24) Beta1 版本发布，Camera Kit 在相机控制器提供影随人动能力 华为开发者官网显示，HarmonyOS 6.1.1 (24) Beta1 版本已发布，在 6.1.0 (23) 的基础上，开发能力得到进一步增强。同时 DevEco Studio 能力也进一步增强：支持开发 API 24 工程、新增 ComMemory 模板等。>> 查看详情 17、8E5 大屏旗舰手机被曝暂定 5 月下旬，预计为 小米 17 Max 有一款型号为 2605EPN8EC 的小米新机于 4 月 15 日通过了工信部 SRRC 认证，结合此前爆料来看即为 17 系列大屏新机，预计将命名为小米 17 Max（也有人称小米 17S Pro）。>> 查看详情 18、2.98 万元，张雪机车 MX250 摩托车发布 张雪机车 MX250 采用双喷油嘴发动机，最大功率 30kW@12500rpm，最大扭矩 27N·m@9500rpm。>> 查看详情 19、华为公布支持 Wi-Fi 7+ 手机 / 平板最新设备清单，需升级 HarmonyOS 6 及以上版本 华为官网更新了支持 Wi-Fi 7 / Wi-Fi 7+ 的华为手机 / 平板设备清单。可以确认的是，Pura 90 / Pura X Max 系列新机全系支持 Wi-Fi 7+ 技术。同时，Pura X 阔折叠手机也在升级 HarmonyOS 6 后支持 Wi-Fi 7+。>> 查看详情 20、123 云盘声明称 3 名B站用户恶意造谣诽谤，已向公安机关报案 声明称，目前 123 云盘运营状态稳定，全员在岗履职，各项业务合规有序正常运营。平台严格遵守国家网络法律法规，搭建完善的内容审核、账号管理与会员服务体系，所有操作合规透明、有据可查，全力保障广大用户的合法使用权益。>> 查看详情 21、烟花爆竹新国标 5 月起实施，个人燃放限制更严 强制性国家标准《烟花爆竹安全与质量》将于 5 月 1 日正式实施，新规明确了爆竹、组合烟花等主流产品的长度高度、筒体直径等要求，并对个人燃放类产品药量限制更严格，从源头严控安全风险。>> 查看详情 22、小红书组织调整：柯南（薯名）出任总裁，成立 AI 一级部门 Dots 和企业智能部 据《科创板日报》报道，小红书发全员内部信，宣布新一轮组织升级，成立 AI 一级部门 Dots 和企业智能部，从产品技术、组织两方面加大对 AI 的投入。此外，任命柯南（本名为丁玲）出任总裁。>> 查看详情 今天就先聊到这里，IT早报，咱们明天见。
IT之家 4 月 30 日消息，阿里今日发布了数字员工 QoderWake，阿里称其是 业界首个安全可控、持续进化 的生产级数字员工产品，能在真实工作中承担软件工程师、运营和分析师等岗位角色。 目前，QoderWake 已上线“ 数字程序员 ”，当代码有更新时，它会整理变更简报；出错时先做诊断，输出一份初诊报告；遇到告警时先做分诊，判断严重程度及是否需要升级给人。 IT之家获悉，该数字程序员 已在阿里内部上岗 ，自主完成反馈分类、日志分析、根因定位和自动生成修复代码等工作， 全流程无人值守，人只在部分场景做最终确认 。以单条问题的根因分析为例，使用 QoderWake 后， 分析耗时从 30 分钟缩短至 2 分钟 。 官方表示，QoderWake 将于近期上线数字分析师、数字客户经理、数字内容编辑、数字流程专员等数字员工。 QoderWake 已开启邀测，个人和企业均可在 官网 申请雇佣一位或多位数字员工，或根据自身业务流程定制专属数字员工。
IT之家 4 月 30 日消息，追觅科技创始人兼 CEO 俞浩今日主动晒出内部截图， 要求每一个追觅员工开通所有平台的社交媒体账号 ： 每天用 15 分钟视频，发三条视频，介绍一下你正在做得产品和技术！或者介绍一下公司的各个产品卖点！核心技术和创新！ 光追觅员工自身，就要有至少两万多个账号！ 如果真实粉丝做到 1 万个，奖励 1 万元！ 如果真实粉丝做到 5 万个，奖励 5 万元！ 如果真实粉丝做到 10 万个，奖励 10 万元！ @所有人 立即执行！ IT之家注意到，俞浩随后表示： 骂我的人都是傻 B！ 骂一个比你牛的人，而不是跟他学习，你不是傻 B 吗？ 面对新事物，不要又是：看不见，看不起，跟不上！好好学习吧！ 对了，我差点忘了，一般骂我的人，学习都不好！ 我是不是很敢说？敢说咋啦，我不需要胸怀、格局，不要用企业家什么的来道德绑架我，绑不了一点！我就是睚眦必报！对我好的人，我也对他好！骂我的人，我就骂他祖宗十八代！ 同时，我也不怕别人说我们有很多人的法务部，你们嘲笑去，每一个骂了我的人，或者造谣追觅的人，一定会被法务部追查和起诉到底！ 俞浩还称： 那些做 IP 行业，公关行业的人，往往分析不明白我！ 你们老以为我有啥目的，下一盘什么大旗，又是流量有是啥的，哪有那么复杂啊！ 我就是一个人！ 看到我骂小红书了，又以为我是为了给美国发布会做啥流量，A 为了 B，B 为了 C 的，好复杂。我就是觉得小红书不对，所以就骂它了，就这么简单！ 还有，我发东西，也不是为了流量啊什么的，这点流量能给我带来啥啊！ 我就是为了开心不内耗！我其实这个账号，对我品牌恐怕是个负面资产。我根本不靠这个来带货，还要得罪一些人，让我们品牌形象背锅！ 但这又咋的啦，谁说企业家就不是人了，我也给个人。我做个企业还得忍辱负重，不可能，忍不了一点！ 我就是我！ 相关阅读： 《 追觅 CEO 俞浩再轰小红书“算法问题”：专门把坏的往前推？这不是故意制造社会矛盾吗？ 》 《 追觅 CEO 俞浩发文炮轰小红书“非常非常烂”：价值观和盈利模式都有毒，纯靠激发人性中的阴暗面来获取流量 》
IT之家 4 月 28 日消息，据《财富》杂志今天报道，美国科技行业近期出现大裁员现象，表面看业界似乎都一股脑转向 AI。然而科技领域数据显示，目前 AI 并没有帮助公司节省人力成本，反而比现有人类员工更贵。 英伟达深度学习副总裁 Bryan Catanzaro 表示：“ 就我的团队而言 ， AI 算力成本远高于员工成本 ”。 麻省理工学院 2024 年研究表明，以视觉为核心的工作岗位中，AI 只能在 23% 的岗位获得经济优势，其余 77% 的岗位则是人类继续干更省钱。 同时，目前 AI 的可靠性也存在问题，一位工程师表示，某 AI 智能体曾把他的数据库、网络摧毁殆尽。 尽管没有明确数据显示 AI 提高生产力，但大型科技公司仍在为 AI 不断烧钱。据摩根士丹利统计，今年已有 7400 亿美元（现汇率约合 5.06 万亿元人民币）资本投资在 AI，相比 2025 年增长 69%。 瑞士人工智能研究所戈登商学院教授 Keith Lee 指出，这种不平衡暴露了 AI 在经济学的显著差异。 他表示，由于硬件、能源成本导致公司运营支出不断增加， 目前大规模使用 AI 的成本仍然高于人类 。 虽然目前情况不算明朗，但转机仍可能出现。Keith Lee 认为，未来四年，大语言模型（1 万亿参数）的推理成本将下降 90% 以上。未来 AI 基础设施、模型设计、供应链跟上后，AI 价格很可能会降下来。
IT之家 4 月 28 日消息，《红色沙漠》销量火爆，据报道，其开发商 Pearl Abyss 已为每位员工发放 500 万韩元（IT之家注：现汇率约合 23170 元人民币）奖金。 韩国媒体 MTN 消息称，为庆祝《红色沙漠》销量突破 500 万份，Pearl Abyss 向全体员工发放了 500 万韩元的特别奖金。 据报道，Pearl Abyss 首席执行官 Heo Jin-young 在内部讲话中表示：“由衷敬佩并感谢每一位员工的辛勤付出，是大家打造出了这款风靡全球的作品。为庆贺游戏销量突破 500 万份，公司向所有在各自岗位默默坚守、履职尽责的员工发放这份庆功奖金。我们的征程远未止步于此。如今我们印证的发展潜力，将成为未来攻克一切挑战最强大的动力。” MTN 表示，Pearl Abyss 最新官方员工人数为 733 人，本次奖金发放总额达 37 亿韩元（现汇率约合 1714.6 万元人民币）。据悉福利还不止于此，公司还将依据 2026 年财务业绩，在 2027 年初再发放一笔奖金。 上周， Pearl Abyss 还获得了韩国总理金民锡的称赞 。金民锡指出，《红色沙漠》并未采用西方游戏引擎，而是依托公司自研技术全程本土开发，同时融入了跆拳道、韩式料理等韩国本土文化元素。体验过《红色沙漠》的玩家都清楚，烹饪玩法对游戏通关至关重要，尤其是在挑战首领战时。游戏中的食物有着浓郁的韩式特色，不少料理配方的菜品造型都借鉴了韩式火锅。 金民锡称，《红色沙漠》为韩国文化内容开启了全新篇章，其成功“具有里程碑式的转折意义，证明韩国本土游戏产业完全有能力在主机等多平台实现扩张与跨越式发展。” 韩国游戏厂商向来以爆款手游、网游类 PC 游戏闻名，近年来在主机单机冒险游戏领域也成绩斐然。仅登陆 PlayStation 5 平台的《剑星》、Neowiz 公司出圈的类魂游戏《匹诺曹的谎言》都是典型代表，而《红色沙漠》的销量增速已超越前两者。 《红色沙漠》现已推出迄今为止规模最大的版本补丁，对游戏进行了大幅优化更新：新增难度档位设置、升级仓库存储功能、上线全新宠物系统。
IT之家 4 月 27 日消息，爆料博主 GTA 6 Countdown 曾于 4 月 19 日在 X 平台发文称，期待彭博社记者 Jason Schreier 能带来更多《GTA6》消息。 随后 R 星员工 Saikat Koley 回复道：“ 我们不希望他多管闲事 ， 干涉我们的公司和项目 ”。 该回复帖文引发热度后，这名员工注销了自己的 X 平台账号，原帖就此消失，但网络上仍有截图为证： 值得注意的是，Jason Schreier 曾在 2023 年 11 月 8 日发文，声称 R 星将在 12 月初公布《GTA6》预告片。相比官方公告早数小时。 随后内部人士 Tez2 表示，R 星联合创始人 Sam Houser（IT之家注：萨姆 · 豪瑟）想把预告片推迟一周发布，以报复 Jason Schreier，最终被多名高管劝阻。 ▲ Jason Schreier 作为参考，Jason Schreier 曾在游戏媒体 Kotaku 工作，后续加入彭博社。他所著的书籍三度登上《纽约时报》畅销书榜， 曾调查游戏工作室过度加班现象 ， 引发行业讨论 。 不过 R 星对 Jason Schreier 不满是可以理解的，这家公司原本计划在 25 周年庆典时公布《GTA6》首支预告片发布日期，结果被一名记者打乱了阵脚。
IT之家 4 月 25 日消息，当地时间 4 月 23 日，据彭博社报道，xAI 几个月来一直在向企业推销 Grok，希望让客户用 Grok 来加快编程流程。但讽刺的是，马斯克自己体系内的员工，有时也不太愿意这么用。 知情人士透露，一些 SpaceX 工程师在技术工作中迟迟没有积极采用 Grok，原因是 Grok 的实际效果 不如竞争对手的工具 。在 xAI 内部，也有部分员工编程时更愿意使用 Claude 等替代产品，而不是 Grok。 AI 编程工具能帮助用户更快写代码、调试代码，已经成为 xAI 竞争对手的重要收入来源。马斯克团队内部对 Grok 的迟疑，也说明 xAI 想让市场信服自家工具仍需时日 ；而要成为这个领域的头部玩家，难度还要更大。为了追赶，马斯克已经押下了一笔可能是他迄今最重的赌注之一。 当地时间周二，马斯克旗下火箭公司 SpaceX 宣布获得一项协议权利，可以在今年晚些时候以 600 亿美元（IT之家注：现汇率约合 4108.25 亿元人民币）收购 AI 编程初创公司 Cursor，或者为两家公司合作项目支付 100 亿美元。SpaceX 称，这笔昂贵合作的目标，是 打造“全球最好的编程和知识工作 AI” 。 到 2025 年中期以前，xAI 的收入主要仍来自马斯克旗下其他业务。知情人士称，xAI 团队最近也在努力向华尔街巨头和美国政府机构推销 Grok，把 Grok 包装成一款 能用于内部业务、还能基于公司数据抓取来生成绩效评估的工具 。但几名知情人士指出，这套推销话术并不顺利，因为外界担心 Grok 在编程和金融建模上的能力还不够强 。 在金融领域，大多数华尔街银行和资产管理公司 要么使用自研 AI 模型，要么使用 Anthropic 等公司的工具 ，因此让这些机构更换授权并不容易。美国政府机构目前也在使用多种 AI 模型，其中包括 Grok。此前，xAI 已经与美国总务署达成合作。美国农业部一名发言人称，美国农业部正在把 Grok 纳入 AI 工具体系。 知情人士称，xAI 部分高层已经要求员工 加快开发类似 Claude 的产品 ，既能处理编程任务，也能生成幻灯片和电子表格。马斯克本人也承认，xAI 在编程方面“落后”，并在经历一轮裁员和人员流失后承诺重整 xAI，让 xAI 更有竞争力。离职人员中几乎包括 全部创始团队成员 。 据IT之家此前报道，马斯克曾于 3 月在 X 上发文说：“xAI 一开始没有搭好，所以现在正在从地基开始重建。” 为了扭转局面，xAI 已经开始大规模招聘工程和训练团队人才，上个月还从 Cursor 挖来两名资深员工。xAI 也引入了 SpaceX 旗下 Starlink 高管迈克尔 · 尼科尔斯，由他出任 xAI 总裁。 不过，知情人士称，xAI 一边裁员、一边招人的节奏，让内部员工感到困惑。一些人还指出，编程和其他项目的方向也一直在变。
IT之家 4 月 25 日消息，据《商业内幕》今日报道，Meta 宣布将在 5 月 20 日裁掉数千个岗位后，有员工将内部气氛形容为“欢迎来到‘28 天的地狱’”。员工们涌入内部论坛发帖，焦虑、黑色幽默和各种疑问混杂在一起。大家都在等着知道，最后是谁会丢掉工作。 一名员工在匿名职场应用 Blind 的 Meta 专区发帖问：“裁员已经确定了，接下来 1 个月你们 还怎么说服自己继续干活？ ”有人回复：“我就激励自己做点能写进 下一份工作简历 的东西，哈哈。” 据IT之家了解，Meta 周四在发给员工的备忘录中解释，由于消息已经外泄，公司这次 比以往更早公布部分裁员细节 。Meta 计划下个月裁掉约 10% 的员工，同时取消 6000 个原本准备招聘的空缺岗位。 有员工觉得，接下来还要 等近一个月才知道谁会被裁 ，本身就足以制造巨大焦虑。一名员工发帖说，自己才刚入职第一周。“我可能要说再见了。” 另一名员工直言，由于目前还不清楚哪些团队会被裁，这次公告反而让自己 更急于在接下来一个月做出成果 。“我有点担心，接下来一个月能不能做出足够影响。” 不过，这名员工已经不是第一次在 Meta 经历裁员，自己接下来 仍会照常工作 ，一边按最坏结果做心理准备，一边尽量利用好等待后续消息的这一个月。“不管管理层怎么说，我一直 默认自己随时可能在两个月后被裁 ，所以我还是会照常工作。” 在 Blind 的 Meta 员工专区，更多帖子则是在打听哪些团队可能会被波及。一名用户在一篇长帖中写道，更糟糕的结果也许不是被裁，而是留下来，并回想起 Meta 自 2022 年以来的一轮轮裁员。“相比这次被裁掉，我更焦虑的是熬过这轮裁员。因为我们都知道，对那些被留下的人来说， 情况只会更糟 。我们不仅要接下更多工作，还要继续在这家悲伤又恐惧的公司里，面对其他不断恶化的问题。” 相关阅读： 《 Meta 将启动约 8000 人规模大裁员，同时冻结 6000 个空缺岗位 》